每年的校招季都是企业争抢优秀应届毕业生人才的忙碌季。只有精准识人用人,才能不断为企业注入新鲜活力和青春智慧。但是随着毕业生数量越来越多,企业如何在招聘中精准发现自己最需要的人才,成为摆在人力资源部门的大难题。人才测评是各企业都面临的迫切需求,目前很多企业已经把MBTI测试作为第一轮面试内容。
应用MBTI进行人才评测
现在的招聘活动对人才的争夺可谓是激烈,也越来越提倡效率化。过去单纯投递简历和简单面试的招聘工作方式,已经满足不了企业在新的校园招聘形式下进行简历筛查、HR初面的要求。MBTI作为一种科学的测评工作,也为招聘工作提供了更加高效的可能。
应用MBTI测评,可以很方便了解求职者的职业性格,并作为面试谈话的参考指标,使企业与求职者之间的沟通更加坦率、高效。
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招聘需要以实际角度了解求职者的真实情况。在一般的简历投递或面试活动中,求职者为了获得工作往往对履历、性格自评进行一定的修饰和美化,严重者甚至直接进行虚假编造。
MBTI职业性格测试,就可以为招聘管理者了解求职者真实情况提供帮助,帮助HR了解求职者在具体性格维度上的偏好。
除了由招聘者对求职者受测时的诚实性、独立性作出要求外,MBTI测评量表通过较大量且互相验证的题目设计,保证了受测者难以隐瞒自己的真实情况,自然保证了企业获取信息的真实性。
应用MBTI对新员工进行测评
招聘活动并不限于接收简历和面试。对于新员工的培训和考核等同样适用。MBTI职业性格测试在这些领域也能够发挥较大作用。同一个试用期员工,也需可以为他分配差异很大的数个试用岗位。
综合MBTI职业性格测试结果,就可以将其安排在与个人性格特征最匹配的工作岗位上,既帮助企业快速培养人才,也可以使该员工更早展露工作能力,更早形成为企业服务的有效力量。
对于一些并没有表现特别优秀的新员工,也可以根据MBTI的测评结果,及时为他调整工作内容或岗位,帮助其成长,为企业不浪费任何可用力量。
在对新员工的考核中,应用MBTI职业性格测试。职业性格影响人对事物的理解方式和处理方式,在一定程度上对工作表现和绩效能力有很大的影响。
MBTI测评结合对员工实际情况和能力的调研,基本可以预测在一定时期内员工的发展潜力和工作表现,因而MBTI的测评结果可以作为制定考核绩效的科学依据,帮助企业完善内部考核制度,建立起科学有效的管理体系。
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