第9章 能量审计

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第9章 能量审计

让能量最大化非常重要。当所做的事情能让自己能量充沛时，我们往往能把事情做得更好。因此，大部分时间（75 ~ 80%）应该做一些能让你能量充沛的事情。长期坚持下去，你将会见证奇迹。

拿两种不同颜色（最好是红色和绿色，其他的也行）的荧光笔（如果没有荧光笔，用钢笔或铅笔也行）。打印出最近一周每个工作日所做的事情。以小时为单位进行审视，并问自己“这项活动给了我能量，还是消耗我的能量？”用绿色标记那些给你能量的事项，红色标记那些耗费你能量的事项。没有中性，每个小时必须标记一种颜色。

完成后，审视在那些耗费能量的事项，以及是如何耗费的。之后，思考如何外包或消除这些活动。

每月都要进行能量审计，直到有75% 或更多的时间做能给你带来能量的事情。坚持这样做，你将在更短的时间内实现更多目标。随着表现越来越好，你将进入自己的天才区。

天才区

什么是天才区呢？我们先了解四个区域。

1. 不足区。
2. 能干区。
3. 卓越区。
4. 天才区。

不足区指的是其他人可以比你做到更好的事情（如修车）。如果这些事情不能给你带来快乐，就应该外包出去。

能干区是你有能力做好，但其他人也可以和你做得一样好（如清扫浴室）的事情，如果这些事不会给你带来快乐，也应外包。

卓越区是你擅长（比其他人做得更好）但不喜欢做的事情，这是危险区域。许多人会希望你继续做这些事情（因为当你做了这些事情之后，他们可以获取很大的价值），但这也是你应该放弃的领域。现实中要做到很难！

天才区是你最擅长，并热爱做的事情（当你专心做这些事情的时候，时间过得很快）。做这件事的时候，你可以为社会、为自己创造最大价值。你应该把自己的大部分（如果不能投入全部）时间聚焦在这类事情上。

有些人担心，如果我们每个人都只做自己的天才区的事情，那些枯燥无味的事情谁去做呢？这种担忧是多余的，人的性格、爱好千差万别，那些让你觉得枯燥的事情，肯定恰好有人很喜欢，而且很擅长。即使是“可怕的”任务，比如解雇员工，也肯定有人愿意去做。在公司里，关键要识别每个人的天才区，人尽其才，通过AOR（责任区域）清单将所有事情分配到合适的员工（参见第21章）。

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