第五章主要讲自组织系统方法。自组织系统理论的历史发展自组织系统理论的提出不是偶然的，它是19世纪中期以来热力学同生物学矛盾发展的结果。19世纪中期热力学的主要成就有热力学第一定律、热力学第二定律分子运动理论。从19世纪热力学中得出的几点结论：1.在一个孤立系统中，热运动总是从不平衡态趋向于平衡态，并且最终达到平衡。如把一杯热水倒人一盆冷水中，过了一会儿，水温就完全一样了。2.在一个孤立系统中，物质总是从宏观有序态向宏观无序态发展，最终达到无序。如把一杯热水倒入一盆冷水中，开始时水中各部分的温度是不同的，有的地方高，有的地方低，这是一种有序现象;但随着时间的推移，水中各部分的温度都一样了，有序变为无序了。3.在一个孤立系统中，熵趋向于无限大。什么是熵呢?“熵”是克劳修斯在1865年提出的一个新概念，他规定:若一个物质系统的温度为T，热量为Q，则系统的熵为热量与温度之比。耗散结构理论是比利时自由大学教授普利高津于1969年在《结构、耗散和生命》这篇论文中提出的。这一成果被誉为“70年代化学领域的辉煌成就之一”，普利高津本人也因此而在1977年被授予诺贝尔化学奖。系统分为孤立系统、封闭系统、开放系统。耗散结构具有动态性、有序性、宏观性。总之，耗散结构是一种宏观有序的态结构。耗散结构主要是关于耗散结构(自组织系统)的形成条件、运动机理和变化规律的理论。（一）系统处于远离平衡态是耗散结构产生的第一个基本条件；（二)系统的开放性是耗散结构产生的又一个基本条件；(三)系统内不同要素之间存在非线性机制是耗散结构形成的又一基本条件。
突变论是法国数学家雷内·托姆于1972年在《结构稳定性和形态发生》一书中创立的一种数学理论，他为此荣获了当代数学界的最高奖--菲兹奖。突出变理论的基本内容是稳定性与非稳定性。突变论认为，突变的过程是系统由一种稳定态经过不稳定态向新的稳定态跃迁的过程，表现在数学上是标志系统状态的各组参数及其函数值变化的过程。突出变有以下基本特征：1，多稳态性2.中间非稳态性3.突出点是一个范围4.突出变结果带有随机性。
自组织方法概况：一、开放性原则：开放性是自组织系统形成的基本条件之一。系统只有在开放状态下，才能不断与环境进行物质、能量、信息交换活动，以建立、维持和发展自己的组织性。二、远离平衡态原则：远离平衡态是自组织系统形成的又一必要条件，因而我们欲建立高度有效的现代管理系统，亦必须遵循之。 三、非线性原则：非线性机制是自组织系统形成的又一基本条件，因而我们在建立现代管理系统时也是必须遵循的。四、协同原则：协同性质则是自组织系统的又一基本原则。把它应用到自组织管理中主要应注意两个方面:其一是建立相互协同的管理者系统。这种协同既包括管理者系统内各个层次之间的协同(纵向协同)，亦包括管理者系统内各个成员之间的协(横向协同)，只有建立起这种协同机制，不同层次、不同部门的 理者之间才能真正形成一个结构合理、功能可以得到充分发挥的有机整体。五、涨落原则：在自组织管理过程中，由于存在内部和外部因素的干扰，管理过程必然会出现涨落。六、突变原则：所谓突变原则在自组织管理中主要表现为由一种管理模式过渡到另一种管理模式。