[职场] 终面技巧

　　很多小伙伴有过这样的困惑“为什么面试总是挂在终面？明明面试聊得很好，感觉自己就差入职了，但就是莫名其妙的就是通过不了面试。”关于面试技巧网上有很多。

　　一般来说初面面试官都是HR。他负责沟通面试细节，说明公司情况、岗位薪水等，并考察个人能力、岗位匹配度、企业文化匹配度。复试面试官则为直接汇报上级。考察专业背景和能力。他们手中都有着“岗位胜任力模型打分表”，根据回答情况评分即可。

　　“老板”面试时，他在看什么？外因：

　　1、心理素质差

　　心理素质差是很多人无法通过终面的原因。大部分情况下，终面面试官都是公司的管理层人员，即“老板”，在面试的过程中，由于对方level高，气场强大，会使你精神紧张疲惫，导致精神不佳，表现得不够自信。

　　2、没有针对性练习

　　终面阶段考察的范围相对来说更加广泛，包括对企业文化的理解、个人喜好特长等等，所以导致在前期无法做特别有针对性的准备。

　　3、服装仪表不佳

　　服装虽说是小细节，但是往往细节决定成败。服装及仪表问题同样会导致你无法顺利通过终面。以上都是外因，那内因怎么求？

　　内因即：你要拥有老板思维。

　　很多人在面试时都在谈希望可以负责这个项目，希望可以带团队，希望可以给权限，希望可以给自主的空间等等，好像是你满足了我的要求，我才能胜任这个工作。此时你的主次已经反了，你该说的是你能拿什么出来交换。你可能会想：那我需要明确对方要啥，我能给啥，做等价交换。

　　等价交换？你以为你还在学校吗，所有规则都会给你书面打印出来吗？价值交换的本质，更多是谁更离不开谁。你要做的仅仅就是充分展现自己的价值，并让对方认可你的价值，让对方愿意为了这个价值“付费”。

　　比如你在面试一家互联网公司的大数据岗位，你所需要展现的就是你在代码能力方面的积累、对于公司的了解、对于所在行业的趋势判断、对于个人职业规划和公司发展方向上的联结，对公司以及自己的美好憧憬等。请思考如何让自己进入公司的未来，而不是思考你的未来有没有这家公司。