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大厂HR大揭秘!年底才是找工作的黄金期

时间:2023-12-25 22:31:59浏览次数:29  
标签:面试题 HR 年终奖 岗位 年底 汇总 求职 大厂 揭秘

前言

求职职场上,一直有“金三银四”“金九银十”的传说。

所谓“金三银四”:

是因为现在的公司普遍有年终奖,年终奖嘛,那得年底才发。

很多人即便已经有了离职打算,但眼看都已经快呆到年底了,不如忍一把,拿到钱再说,还能安安稳稳过个年。

等年后一开工,就开始物色新工作。

所以,三月和四月,大量人才更替,求职市场活跃起来,老人有了要走的想法,公司也考虑招点新血液,也算是需求匹配了。

而且,在这个时间入职新公司,该拿的福利、年终奖啥的,也有资格享受,人们的换工作的意愿也会加大。

而”金九银十”,其实说的是校招,和社招关系不大。

从企业的视角看,一大批毕业生即将涌入社会,年轻,活力,价不高,那真算“遍地黄金”。

这个时候有工作经验的打工人市场上也会增多,这主要是因为,有很多公司说是说年终奖,但它在第二年5月份才发完。

这是企业的“留人战术”,毕竟开年公司整体业务气氛得浓,你人一走的多,气就聚不起来了。

所以,很多人即使心里骂骂咧咧,也会等熬到发完年终奖再走。

大家注意,这两个时间,企业放的岗位虽然多,但是竞争者也多啊。

况且,所谓的“金九银十”,还主要是针对应届生,含“金”量其实不高,企业眼睛都往学校集中了,咱都毕业大几年了,优势其实没想象的大。

还有,那些为年终奖能熬到7、8月的人,说明什么?说明年终奖高啊!年终奖高侧面说明业务能力强。

一定要清楚岗位跟着什么走

其实在企业端,岗位和求职热期并不是强关联的。

岗位,永远是跟着需求走的。

如果你是人事,你不可能跟老板说:

老板,“金三银四”“金九银十”,咱们为了招到更好更性价比的人,只在这几个月开HC。

老板听了肯定一个白眼就过去了,公司不要发展了?业务不要转了啊!

所谓的求职高峰期,高峰的更多只是人多而已,不确保什么样的公司在开什么样的岗位。

所以,找工作的黄金期在哪里?

就是在年底。

当所有人都觉得年前不敢动,没必要动的时候,企业的岗位其实是不会停的。

岗位还在,但竞争者变少了,这个时候,有经验的同学,就会成为市场上的香饽饽。

不信你可以试试,更新下简历,你会发现得到的回复和面试邀约比你想象的更多。

一定要在年的找工作

所以,我想对现在正在找工作的同学说:年底求职真的没有你想象的糟糕。

对于真的待不下去了,想要年终奖的同学,可以在这个时间段多刷招聘网站,万一看到更合适的offer,折算下来其实也不一定会“亏本”。

而且,年底在招人的企业,有3个非常大的优势。

  1. 没有虚假岗位: 因为新业务的产生不以时间为节点,而是以市场需求为导向。年底还在招人的公司,必然是真的要人。 之前面试总遇到虚假岗位,HR拉人头冲KPI啥的。那真的不妨试试年底投投简历。这个时候HR也正在为没有候选人焦头烂额呢。
  2. 业务发展快 许多正在快速发展、并且有远见的企业,会在年底制定来年的战略计划,需要提前储备人才,所以会在年底放出大量HC。 而且因为”金三银四“的存在,年后岗位流动其实非常大,当一个快车道,发展好的公司内人员流动,其实代表着很大的机会。
  3. 入职率高、入职周期短: 年底这个节点,还在招聘的企业,除了真要人,更是真的急着要人。企业的招聘欲望是很强烈的,为了完成招聘指标可能会放低招聘要求。 这时候,我们面试成功率、入职率都会提高。而且入职周期也会缩短。这对比较重视五险一金断缴的同学,非常友好。
  4. 薪资好商量: 前面说到,有些公司会有储备人才的计划。随之而来的,就是人才的预算。 这时候,有些公司是愿意在人才上花钱的,来年才能让员工们以更好的状态,投入到工作。所以,这个时候,只要已经确定offer了,薪资也会比其他时候更好商量,更容易拿到满意的薪资。

最后,面试题笔记分享

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第一章 算法和数据结构面试题汇总

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第二章 Java核心基础面试题汇总

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第三章 Java深入泛型与注解面试题汇总

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第四章 Java并发编程面试题汇总

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第五章 Java虚拟机原理面试题汇总

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第六章 Java反射类加载与动态代理面试题汇总

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第七章 网络编程面试题汇总

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第九章 高级UI面试题汇总

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第十章 Framework内核解析面试题汇总

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第十一章 Android组件内核面试题汇总

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第十二章 程序性能优化与数据持久化面试题汇总

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第十三章 开源框架面试题汇总

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标签:面试题,HR,年终奖,岗位,年底,汇总,求职,大厂,揭秘
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