1、工作不能太深。
工作的唯一目的就是偷老师，其本质就是拿钱做事。所以，不要迷恋。你工作的目的不是为了养老，而是为了在获得资源并熟悉背景后升职或跳槽。你上班只是为下一步的晋升做准备。不要在同事和上级的赞赏中迷失自我。只有浑浑噩噩的平庸人才为钓鱼感到骄傲。
2、创业思维，当你有创业思维的时候，你可以和周围的工人拉开差距。
职场中的一些勾心斗角，对你来说毫无意义，你根本不需要在意。
只有这样，你才不会抱怨加班和损失，因为你从进入职位开始就在为创业做老板铺平道路。
3、工作可以实现自我价值，但绝不是全部。
这些自我价值可以被工作之外的场景所取代：你想要成就感，你可以从你的爱好中获得；你想要身份，你可以在家庭合作和社会福利中获得。
4、晋升要快。
晋升不是为了取悦公司领导，而是为了获得更多的信息。职场最快的晋升方式就是换工作。当你有足够的能力完全掌握团队管理时，你可以去同行的公司面试更高的职位。通过跳槽和曲线晋升，你所有的沟通都必须建立在公司结构和团队利益的基础上，不要被同事的钦佩和领导的赞赏所扼杀。
工作场所就像战场，晋升最有效的方法就是换老板，你所做的一切都是让你爬上更高的位置，过上更好的生活。
5、不要把自己看得太重要。
被称赞，不要上头，以后再用。领导说看好你，默认画饼，做好本职工作，不要轻易被推迟。所以，重要的不是你做了多少工作，而是你能不能给你带来积累(包括你的财富、专业经验、网络资源、背景简历等。).
建议所有害怕手脚的年轻人反复阅读这句话：每个人的观点和评价都是暂时的，只有他们自己的经历和成就伴随着生活。几乎所有的担忧和恐惧都来自于你自己的想象，只有当你真正这样做时，你才会发现你有多快乐。
6、当你把自我价值与工作联系起来时，你就把评价自己的权利交给上级。
然而，工作中的评价大多是主观的，服务于利益既得者。这种动机下的评价自然没有参考价值，反而会让你陷入评价标签的困境。
7、杂事，做得更多，错得更多。
几乎所有的成功人士（俞敏洪、马云）都会告诉你：从小事开始，当你做小事时，领导会给你大事。但你有没有想过：如果领导者根本不想给你一件大事？
你的角色并不总是让每个人都快乐，不要觉得拒绝别人就像犯了一个大错误，你的感觉是最重要的。多注意自己的感受，会少一点内部消费。
8、如果你想让领导知道你工作了很多，你应该了解领导的检查习惯。
领导会在办公区转身，你可以选择这样一个忙碌的时间点，不要急于吃饭，不要急于钓鱼，不要吝啬。通过报告，间接让领导觉得你很忙：急于报告，不要等待领导催促；不急但当天可以完成工作，完成及时报告，让领导知道你积极工作；需要一段时间完成工作，每天报告，及时咨询沟通，不要等待错误的方向报告。
这叫哭的孩子有奶吃，让他知道有些事情你不是找借口不做，而是什么时候有时间做。
9、工作场所就是得到结果，其他事情真的并不重要。
工作场所的专家，都精通表演。总是知道你想在这个职位上收获什么，领导想要你生产什么，并在工作中平衡这两点。其他的，你喜欢什么。
10、如果你以离职的态度工作，你的工作会顺利得多。
应该说的问题，应该推进的工作；在不想要的场合，不要强迫自己去表现。拒绝浪费情绪。如果你能做到，你就能做到。如果你不能做到，你就会分手。不要质疑自己。如果不合适，就不要强求。
11、永远不要管闲事。心理学有一个著名的名字。
“100-1=0”原则：即使你帮助别人做100件好事，只要有一件事做错了，别人只会因为你做错了什么而恨你，你以前做的好事也是徒劳的。在工作场所，你热情地帮助你的同事完成工作，初衷真的很好，但你会慢慢地把这种好当作理所当然，如果你下次不帮助他，别人会恨你。
12、工作点到目前为止。
按劳分配明白吗？完成它，不要超出预期，现在工作场所有太多的钓鱼军队，不要冲到前线做非菜盒，因为，做更多的错误，更多的敌人。老板认为你应该，同事认为你应该。你明白吗？除非你是一名商业线工作者，佣金机制公平，否则老板心胸开阔。
13、请相信：你是一个多方面的三维你，你的价值不应该被工作所定义。
如果你失业了，被裁掉了，或者在工作场所遇到了严厉的评价，在大多数情况下，这只能表明你运气不好，或者对方没有产品，这与你的能力没有直接关系。
14、保持身心健康。当你工作累了，你对自己健康的要求就会降低。
但你知道楼下社区里一群老人的血压比谁低吗。人们总是要和自己和解，人生只有几年，纠结的内部消费占多少年？
所谓的“文明其精神，野蛮的身体”至少这两件事应该终身努力工作！即使无目的地散步，慢跑，奖励自己，给自己买一束花，睡觉前听一个小故事。给生活增添一些甜蜜，不要让自己太麻木。
就写到这儿吧，好像絮絮叨叨也蛮多了～
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