领导不管问你啥,
都记住一个职场话术原则:
可以正面回答,但留三分余地。
领导问你忙不忙,肯定不是想叫你喝茶聊天,一定要有工作要交给你。
这就要分几种情况:
第一种情况:上班时间
这时候可以回答,“我现在正在干某某工作,请问领导有什么事吗?”
这样既表示你正在勤奋工作,又可以给自己留下缓冲余地。
如果领导交办的是你份内的事情,毫无犹豫接下来,调整时间完成就是。
如果领导交办的是别人推过来的工作,你可以说,我手头的某某工作还没有结束,需要先把手头的事情做完再做这个事。
如果事情紧急,领导自然会叫其它人来干。如果非你不可,领导也知道占用了你的工作时间,你自己的工作即使有点瑕疵,领导也会谅解。
上班时间,一般不要讲自己不忙,叫领导随时吩咐。
领导会认为你工作负荷不足,或者工作不上心。以后,工作负担大概率会向你这边调整。
第二种情况:休息时间
比如星期天上午,领导打电话问你忙不忙。
如果你恰巧闲得无聊,就大大方方答应:领导有什么事,尽管吩咐。
如果你想休息一下,就可以说,我现在正在去某某地的路上,或者说,我这周回了老家,不在城里等等。然后问领导有什么事情吗?
这样,可以根据领导的具体任务,灵活做出调整。
自己想干的活儿,说自己可以短时间内赶回,完成任务。
自己实在不想干的活,说自己短时间内赶不回去,实在不好意思。
这样,既不让领导难堪,又不至于委屈了自己。
千万注意,不要说了自己在老家,结果半小时后在超市碰见领导。
这就很尴尬了。
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在职场久了,必须学习一项技能:预判
一位职场前辈告诉过我,身在职场,必须有“预判“的能力。
就是在领导给你电话的一瞬间,自己应该能立即反应过来,要和自己说什么事情。
即使不能准确预判,至少也得能知道是大概什么方面的工作。
这样,即使拒绝工作,也有提前的预备理由。或者受到批评,也有辩解的理由。
要做到职场预判,必须从以下几方面入手:
一是对自己的本职工作要了解。
知道自己哪些方面尚有不足,领导对那些工作不太满意。根据这些情况,在脑袋里事先预演领导问话,设计应对模式,给领导留下我办事你放心的良好印象。
知道有哪些工作有可能向自己甩锅,提前做好预备,兵来将挡,水来土掩,构筑工作界限,防止产生无底线压榨。
二是对单位的工作大势要了解。
要知道单位的整体目标,目前的工作瓶颈。要知道单位在整体工作推进中,哪些事情目前是难点。
这些,往往是领导临时通话要说的事情。
如果对这些事情做到了心中有数,在领导问话的时候,自然能够不卑不亢,从容应对。
三是对领导痛点要了解。
每个领导,都有想解决,又解决不了事情。
作为一个渴望进步的下属,对这样的事情要保持敏感性。
特别是领导头疼,但自己恰好擅长的事情,一定要勇于承担,迎难而上。
这样的工作,做好一件,比做一年的普通业务工作更能加分。
(还有其他问题,也欢迎大家加私人号:LS20239988 一起分享交流)
发布于 2023-09-03 13:32・IP 属地浙江 标签:事情,回答,预判,领导,自己,工作,职场 From: https://www.cnblogs.com/tomcat2022/p/17675628.html