考核流程中节点执行人增加 HRBP 角色
使用场景？
大企业在做绩效的过程中，HRBP 往往作为绩效推动者在考核中进行过程管理和干预。在考核指标确认，绩效评价或绩效结果校准审批环节，很多企业都会让 HRBP 直接作为其中的干预执行人。那么，怎么能让企业做考核的时候，HRBP 可以直接作为考核流程的执行人来干预考核呢？Tita 的绩效考核模板配置中，在流程配置中新增了 HRBP 角色，支持大家解决此类问题。HRBP 进入考核流程后，系统会根据员工所在部门找到对应的 HRBP，来处理员工的绩效考核。
Tita - OKR和新绩效一体化管理平台
在哪里配置？
新建考核模板时，在考核流程设置页中的指标确认节点、上级评价节点、绩效校准节点都可进行设置
考核执行中允许员工添加指标时，选择企业指标库内的指标快速导入
在哪里配置？
在企业管理后台的高级功能的考核设置页面，开启’允许所有员工引用企指标库内的指标‘
哪些流程节点可以使用此功能？
开启后在指标制定节点、指标确认节点（节点需开启编辑指标）、员工自评节点（维度下需开启员工添加指标权限）都可以选择导入指标
