1.【绩效考核】支持分部门管理考核Tita-OKR和新绩效一体化管理平台使用场景1：在企业的绩效考核场景中，绩效的推进由各个部门或分公司的管理员/BP自主发起，由各自管理员/BP管控。但是公司的最大考核管理员需知晓各自的推进情况使用场景2：在企业的绩效考核场景中，由公司（或部门）统一

一、如何在Tita内设置HRBP？Tita-OKR和新绩效一体化管理平台1. 后台管理员、超级管理员进入「企业管理后台」2.进入「部门设置-部门管理」，点击「新增」3.在「新增」弹窗中即可设置HRBP，同一个部门中可以设置多个HRBP二、HRBP在绩效考核内的权限1.HRBP的考核发起

考核流程中节点执行人增加HRBP角色使用场景？大企业在做绩效的过程中，HRBP往往作为绩效推动者在考核中进行过程管理和干预。在考核指标确认，绩效评价或绩效结果校准审批环节，很多企业都会让HRBP直接作为其中的干预执行人。那么，怎么能让企业做考核的时候，HRBP可以直接作为考核