1. 【考核模板-考核指标】OKR指标和执行指标，支持为指标设置「目标值」和「完成值」
针对OKR指标和执行指标中有很多指标需要对目标和完成情况进行填写，新增了「目标值」和「完成值」字段，功能开启后即可在表单中显示，「目标值」在考核流程发起后的第一个节点填写，「完成值」在评价流程的第一个节点中填写。
如下图所示：
2. 【考核模板-考核指标】工作指标、OKR指标和执行指标，支持在指标中「指定完成值录入人」和「指定评价人」
针对完成值可能需要不同角色进行填写和评价，新增加的「指定完成值录入人」和「指定评价人」可以针对某个指标指定完成值录入人，由被指定的人员填写完成值；可以指定评价人，由被指定的人员填写评价。
- 特殊说明：「指定完成值录入人」和「指定评价人」开关，仅在「按指标评价」类型下生效，「整体评价」类型下不显示
场景一：销售员小A 第一季度的销售额目标是1000W，在第二季度初进行一季度考核时，考核管理员指定由财务人员在根据统计信息如实填写完成值；
场景二：研发人员小B 5月份跨部门参加了一个非常重要的协同项目的支持工作，在6月份进行5月考核时，考核管理员在重点工作中指定协同项目的负责人对小B 的该项指标评分。
界面如下图所示：
开关开启后，在评价节点前，显示「完成值录入」节点，在该节点由被指定的完成值录入人填写完成值；
在「员工自评」节点后显示「指定评价人」节点，由被指定的评价人，对相关指标做评价
3. 支持考核模板配置过程中拖拽调整各维度/指标顺序
使用场景：目前模板下的考核维度，及同一维度下的指标，是按照添加顺序做正序显示的，如果添加顺序与最终希望下发的考核活动顺序不一致，只能删除维度或维度下指标，重新添加。新功能上线后，调整维度和指标顺序只需要拖拽，即可轻松完成。
- 维度顺序调整界面如下图所示：
- 指标顺序调整界面如下图所示：
