如何降低员工离职带来的损失？

近年来，裁员和员工跳槽在企业中变得越来越常见。但在数字化时代，企业可以利用数字技术来减少这种损失。

企业裁员的原因多种多样，其中之一可能是业务的裁撤或者是人员结构的调整。在进行此类调整时，企业要明确哪些人应该被裁掉，或者哪种人员结构需要调整。通常，企业会裁掉与公司新的战略不匹配的人，或者是低绩效低潜力员工。在确定具体名单时，除了一些无法避免的人情交易外，最普遍的方法是根据员工的绩效和能力进行评估。

在数字化时代，企业与员工的关系已经从单一的雇佣关系升华为更加复杂的沟通互动关系，企业与员工的关系是一个互相成就、互相促进的关系。双方需通过不断的沟通交流，建立共赢的关系，以实现企业的长期稳定发展和员工的职业规划和个人价值的最大化。而在裁员和招人的过程中，科学合理的人员结构优化将成为企业和员工保持良好关系的关键所在。

企业对人才的要求变得更加专业化、多样化。技能晋升、跨领域学习与知识储备能力成为了员工发展的必备技能。人工智能技术的应用也在企业的人才管理中发挥着越来越重要的作用。比如，数据分析技能和机器学习技能的掌握，能够帮助企业预测业务发展，优化业务流程，提高工作效率，并在招聘、培训、晋升等方面为企业提供决策支持。

在这种背景下，人才的优化和调整仍是企业发展的必要过程，但不应该只关注短期的利益和效益，更应该关注长期可持续发展。企业和员工应该相互扶持、合作共赢，共同推进企业的发展和员工的成长。

用友BIP数智人力的人才发展解决方案可以帮助企业实现人才管理上的数智化转型。该解决方案通过利用数字技术快速定位人才、做好人才盘点、快速识别企业人才的质量、数量与关键岗位等方面，帮助企业找到关键人才并进行重点管理和发展。同时，通过提供个性化的指引与辅导，该方案帮助员工在自己热爱的、适合的岗位上实现职业发展，让优秀的人才浮出水面。

用友作为全球领先概念的企业云服务与软件提供商，正基于数据驱动、人工智能等数智化技术，真正发挥数据资产要素价值，用数智技术实现对人工体力、脑力劳动的替代，实现数智驱动的商业创新。通过科技创新，企业可以重构商业模式和组织能力，以实现礼贤下士、科学合理、有效配置的组织能力体系。