职业技能：
放到简历的黄金位置
基本准则：卸载简历上的不许能聊，不然就别写
参考公式：职业技能=必要技术+其他技术
针对性的引导面试官（让他问一些你想让他问的）
1-2年：Springboot+ssm+redis+数据库）+（2-3）技术（微服务、ES、MQ、源码、高并发、jvm、技术选型、设计能力...)
3-5年：Springboot+ssm+redis+数据库）+（3-4）技术（微服务、ES、MQ、源码、高并发、jvm、技术选型、设计能力...)
5年以上：Springboot+ssm+redis+数据库）+（5+）技术（微服务、ES、MQ、源码、高并发、jvm、技术选型、设计能力...)
项目经历
1.项目个数以自己的工作经历为准，时间比较久的可以致谢标题或不屑
2.项目要体现业务深度或技术深度
3.有没有主导设计过xx模块开发（0-1或1-2）
4.尽可能展示指标数据（如：达到了多少QPS、达到了多少的数据量）
面试形式
单轮或者多轮面试
面试官角色：
资深开发人员（技术经理）：技术最好，多数参与首轮面试
业务部门经理：技术一般，多数参与终面，可以决定你的薪资（思考能力、抗压能力）
HR：辅助业务部门考察候选人（性格、沟通能力、合作能力、学习能力）