今天，建民老师将我们选择排班的队伍叫到了会议室，对我们的第一阶段的成果进行评价，给我提供了一些改进意见，给我们做了一些新的要求。
我写这篇博客来记录一下建民老师提到的几点
- 排班要考虑到门店内部规则：比如员工每天最多工作八个小时，每周最多工作四十个小时
- 排班要考虑实际情况，比如根据预测数据人数来要求店员人数：门店经理和副经理可以当成一类，底层员工可以当成一类，当工作不忙时，可以用同一类的职位工种来进行多项工作，从而达到省人工的作用
- 排班可以考虑实际情况，可以通过规则条件或者预测人数的改变，从而实现排班表的微调，保证排班表是动态的而不是保持不变的
- 排班之后可以进行换班、请假等，换班、请假等情况要发消息给经理，即完成一个安卓端，给安卓端的app发送消息通知，经理通过之后，进行换班，这样比较符合实际情况
- 规范好每个门店的大概人数，条件特殊的情况允许出现不同门店成员的互相帮忙和临时雇佣实习生等特殊情况
我自己的理解大概就是这样，从老师提的建议来看，排班系统的目的就是为了方便人们使用，因此一切的东西都是为了方便用户，给用户带来便利，抓住这一用户需求，给用户展示出选择这一系统的好处，这样才能更容易获得成功
因此接下来的任务就是要不断完善排班，尽可能完善这些功能，丰富自己的排班系统
加油吧，打工人！！！！！！
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