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说实话，看到「海淀某互联网公司鼓励员工住公司」这事我非常气愤，你们见过哪家公司的标语口号能不要脸到这种程度。
很多公司的标语口号最多是没啥大用的鸡汤，说有用吧可能确实对部分心善的员工有用，说没用吧大家都不是傻子。
但是用「不畏加班，不念下班」来鼓励员工尽量住公司加班，这不就是摆明了说，员工所有的私下生活都要牺牲来为公司干活。
以前好歹 996 ，现在直接莫比斯环加班了是么？
很多人开玩笑说，互联网公司都是「女的当男的用，男的当畜生用」，其实也反映了某种事实。
但这不代表员工就没有私生活了，毕竟不是每个人都能像罗老师那样精通时间管理。
还有最后那句「加个鸡腿」，难道不是来搞笑的？别人好歹最后一句是「工资翻倍」，你这就只是加个鸡腿，打发要饭的呢？
不止如此，不知道这些帐篷是不是占用了公司的工位，但能如此紧凑地将帐篷和躺椅排满一个办公厅，想必这家公司的空间管理也学得很好。
这里怕有些人误会，我反对的不是加班，反而平时经常鼓励年轻人能主动利用工作外的时间和良好的办公环境多学点东西。
但我反对将 996 ，甚至是 007 当成一种规章制度。
要员工把公司当自己家也行，那股权是不是应该有，分红是不是应该有，奖金就更不用说了吧。
其实在互联网行业，特别是今年疫情的情况下，要求 996 的公司太多了，程序员们加班真的是常态。别说 9 点下班，十一二点下班的公司不要太多。
下班回到家也不一定就轻松了，项目突然 BUG 了怎么办？领导突然有别的指示怎么办？你不得在家吭哧吭哧地改代码？不改很可能就失业了。
说白了，大家是能接受加班的，毕竟现在竞争也激烈，能多付出一份努力就收回一份回报，何乐而不为呢。
但你要强制了加班或者 996 ，等于是说在国家规定的每日工作时长 8 小时外的时间里工作，都不算多付出一份努力，那是不是也就名正言顺地可以不给员工那多出的一份回报呢。
一旦把这事定为强制，性质就完全不一样了。我可以并且愿意去做和我可以但是你要求我去做，完全是两码事。
996 没有问题的，但大多数公司只谈情怀，不谈工资。还要求员工把 996 当作骄傲，我觉得是一种悲哀。
有的老板喜欢拿华为、阿里、头条、拼多多说事，对员工洗脑说，你看人家大公司都加班这么多，这么拼，我们还有什么理由不努力？
可问题是，人家加班，人家也给的多啊，愿意加班的拿钱，不愿意加班的走人，这是员工自己的选择，可你呢？只让员工加班，工资、奖金你给够了么？只剩洗脑和梦想，这届年轻人可不好糊弄了。
如果员工的实际付出能匹配相应的回报，我相信，员工加班也能心甘情愿。
可有的公司，你跟他谈价值，他跟你讲信仰，你跟他谈回报，他跟你讲感情。
另外，看着那个办公厅里摆满的帐篷，我都要犯密集恐惧症了，请问贵公司有考虑到员工的身心健康吗？
一个员工如果抵触心理很强，那你让他加再多的班也达不到他平时的水准怎么办？
工作时长是上来了，可效率降低了，最后你怪员工水平差，员工说你太恶心。这难道不是事倍功半？既损害了员工的身体健康，也损害公司长期发展。
所有人都知道身体是革命的本钱，但是不到身体出问题的时候，真的很少有人会重视。加班没问题，但别往死里加，另外一定要证明自己的加班是有意义的。
如果你知道自己在做什么，喜爱正在做的事情，这是你想要过的生活，并且相信只要付出了就必然会得到应有的回报，那这个时候你也就不会在意多加班了。
不然你辛辛苦苦以牺牲自己身体为代价的加班，换来的是你老板又多了一辆跑车，而你透支的身体，在未来只能自己承受，没有资本家会同情你。
以前我还喷过马云的 996 是福报，后来发现 996 算什么，这里还有真正秒下班秒上班的 007 。如果真是强制按照 996 的话，那真是高兴的要死。
最后我只想说，针对目前加班严重的行业通病，你私下里接受可以理解，但是那些公开支持 996 ，甚至号称 996 是福报的人，基本都是丑恶的资本家，他们想榨干你最后一滴血。
加班的时候，要你把公司当做家。分钱的时候，却只跟你谈梦想。
以前 996 盛行的时候，007 只是一句夸张的话，现在 007 还真的被有些公司做到了，居然有资本家公然要求你住公司，现实总是超越我们的想象力。
对于这类事，如果你沉默了，那资本家们只会越来越变本加厉，而如果你今天反抗了，争取了，那么未来，这个行业才会越来越健康，每个人才能得到应有的权利。
求求各位老板们做个人吧！
每个人都不该沉默