早期公司接触高级工程师的工具

与谷歌竞争顶尖人才会让人感到失败。他们有无限的金钱和所有的影响力。但是，高级和主要工程服务的专业服务正在出现一个精品行业。

其中许多服务选择了工程师的超特定角色并提供微访问。这些资源对处于早期阶段的公司很有价值。如果你没有足够的工作让全职首席工程师工作，或者只是不想让你的内部工程师花一半时间面试平庸的候选人，那么请继续阅读。

克拉 是按面试付费的招聘解决方案。他们创建了一个新的职位类别，称为“面试工程师”——他们专门负责评估候选人和标准化报告。这个过程是彻底和准确的。我通过 Karat 获得了作为面试官和候选人的第一手经验。他们的质量控制非常高，他们的流程对面试者来说基本上是公平的，这会为你，招聘经理带来更好的结果。 Karat 相当昂贵，每次面试大约 350 美元，具体取决于您在包裹中购买的面试数量。如果您积极扩展并更多地关注产品而不是将内部精力转移到招聘上，那么这可能是一项很好的投资。在我丰富的招聘经验中，它可能是一个很好的补充，但我认为最好的面试问题是让候选人在一小时内建立公司产品的迷你 MVP。这些是定制的，Karat 只做标准的玩具问题。总的来说，这是一个很好的探索资源。

编码器 是一个由具有不同工作风格和招聘方式的开发人员组成的全球网络。我喜欢的两个是代码审查过程和一对一的指导。再一次，我在桌子的两边都有直接的经验。对于中初级工程师来说，获得一些外部指导甚至结对编程是一个巨大的帮助。有时，在特定图书馆或设计负责人中找到一位专家来分享他们来之不易的知识是非常值得的。它使开发人员的工作效率成倍增加。在这些指导会议中，工程师会为您正在努力使用的库共享代码片段和配置文件。通常，开源库可能存在每个人都必须处理的问题和问题，但在全球市场中，您可以找到已经解决过它并可以分享秘密的人。 Codementor 还有一个专门的代码审查服务，类似于下一段中的 Pull Request。

拉取请求 是代码审查即服务。您的工程组织中的每个代码审查都可以被视为需要高级人员关注的独立工作。对代码的整个生命周期有指导是很好的，但是对每次审查的反馈是带来兼职额外帮助的最合乎逻辑的地方。这些拉取请求/变更列表是获得有关可能引入的技术债务、重组代码、文件组织和样式的直接反馈的地方。您与一名高级工程师一起进行每一次审查，因此您可以在几个月的这种工作中获得对代码库的不同观点。这有其优点和缺点。

有许多专门的白帽黑客服务提供商。他们对您的网站或应用程序进行安全审核。在更广泛地启动之前，这可能是关键，或者特别是如果您正在开发和部署可能存在泄漏的智能合约。这些公司有很多，它们更像是咨询公司，而不是单一工程师人才的市场。我听到的一些积极评价的质量安全审计师包括： 黑客一号 , 共识系统 ， 和 塔罗逻辑 .

这几个策略可以以创造性的方式增强您的团队，让您的工程师专注于他们的核心职责。建立你的 MVP。我建议公司如何最好地利用这些策略，以及外包和工程管理。作为首席工程师顾问，我对工程战略有长远的看法。我可以用长期的背景和在谷歌和软件 MVP 的十年经验来指导你的公司。在linkedin上发送消息或在我的网站上联系。 MVP工程师

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