做好长期规划

最近几年有一个词非常流行，就是：长期主义。似乎每个人都愿意把自己称为长期主义者。但是又有多少人真正给自己定过长期目标，并且坚持实现目标的呢？

我曾经问过不少朋友有没有制定过 5 年后的职业目标，或者有没有想过 5 年之后你会从事什么工作？一部分朋友的回答都是没有考虑那么远，另外一部分说压根没有考虑过。跟他们比起来，我可能算是特例了，我从工作的第一年就开始制定目标，如果目标达成之后还会制定新的目标。

我真正的感受到了制定长期规划的好处，我建议你可以制定一个长期 5 年的目标，再制定一个 1- 2 年的阶段性目标。阶段性目标完成之后，再考虑是否调整 5 年的远期目标，以及在此基础上更新新的长期目标。

6.3.1 制定 5 年远期目标

虽说是远期目标，也不能太不切实际，要是可执行的目标。比如：5 年之后年薪百万就比 5 年之后财务自由靠谱的多。远期目标可以很简单，可以比较宽泛。比如我当年的目标就是：参与全民 APP 的开发，换个说法就是进入 BAT 工作。

好的远期目标是可以通过任务分解来逐年达成的，比如进入 BAT 工作，我可以先从小团队到一个中大型公司，然后再进入 BAT。年薪百万也可以分解成两年达到年薪50万，五年达到年薪百万。

6.3.2 制定 1-2 年中期目标

制定好远期目标之后，可以分解成一个中期目标，中期目标要结合你现在的处境来定，可以包括多个方面，比如薪资水平，职级或者成为项目 owner，也可以是参加多少个开源项目等等。

中期目标一般 1 年左右最好，目标也最好不要超过 3 个。我知道很多人每年都会制定年度计划，但是里面包含了太多的目标，往往最好只能把上一年订的目标改成下一年的目标，实际上没完成任何目标。别设定太多目标，把目标聚焦起来，这样反而更容易达成。

6.3.3 阶段性复盘与目标调整

定好目标之后，在努力的过程中，可以几个月进行一次复盘和调整。看目标是不是设计的太容易或者太难，没人能总是达成目标，也没人会永远达不成目标。目标提前达成就再设定新的目标就行，如果觉得没希望达成，适当的下调目标也很正常。

另外目标达成之后，记得要给自己一些奖励，体验成功的喜悦。