3.1 职场修炼指南

3.1.1 怎样才算积极主动？

做事积极主动，对工作有激情，这是我觉得对初级工程师最好的评价之一。假如刚参加工作一两年就激情不再，凡事等着被别人推动的话，基本在职场上也很难提升了。这就是为什么有的人工作好几年才相当于一两年工作经验。怎样才算积极主动呢？我总结了以下几点：

一、让自己变得外向起来。这一点是说给性格内向的同学听的，这几年我发现性格外向，平时乐于表达，喜欢与同事交朋友的人，在职场的发展会更好。

其实也不难理解，外向的同学一般沟通能力不错，向上汇报能力就会比较强。认识的同事也多，很多事情推进起来也就比较容易。这一点内向的同学确实比较吃亏，不过只要在工作中有意识的多表达，多锻炼，一般能很快改善。

二、不要害怕犯错。我刚开始工作的时候，很害怕在工作上出差错，遇到 bug 总是心跳加速手心冒汗，然后心态就崩了，导致越做越错。后来遇到的问题越来越多，心态反而变得平稳了，处理问题也变得冷静起来。后来想想确实是遇到的问题越多，能力成长的也就越快。

三、保持兴趣，保持好奇心。这一点本来不想写的，总觉得有些鸡汤的味道。可是有时候想想如果缺了这点兴趣很可能就坚持不下来了。我认识不少工作了两三年就转行的程序员，其中不乏觉得程序员工作太无聊的人。所以保持一些兴趣，多体会代码带给你的成就感，会带来很不错的正反馈。

3.1.2 适当面向老板编程

“面向老板编程”是一句职场玩笑话，意思是说任何需求都听老板的，老板说怎么做就怎么做，一切面向老板的需求。虽然听起来有些荒诞，但并不是完全没有道理的。

在国内的职场环境下，跟老板对着干一般不会有什么好结果的。尤其还在职场发展的初期，如果在一些想法上跟老板不一致，我的建议是先按照老板的要求来，事后看数据看结果。如果决策没问题，大家皆大欢喜，你也会受到老板赏识。如果发现决策有问题，你也不会有责任，这个时候你提出解决办法，如果最终证明有效，功劳还有你的一份，岂不妙哉？

3.1.3 多干点脏活累活

日常工作中有一些工作是可做可不做的，不做也不会影响你晋升，做了也不会让老板更看重你。不过在职场发展的初期，还是要多做些脏活累活，也许短期看不出来有什么好处，但是长期来看非常受益。

我举个自己的例子：2015年初的时候，我当时在一家创业团队工作，当年高端用户都在 iOS 平台，团队比较重视 iOS APP，而 Android  APP 就备受冷落，当时连 Android APP 的上架，观察业务数据，处理用户反馈相关同事都不乐意做，合作起来效率很低。我索性就自己全包了，从打包到上架，从观察业务数据到跟用户交流全都自己做了，持续做了一段时间也没觉得有什么成长。

直到后来我入职了一家中型公司，我才发现之前做的这些事情让我的工作能力完全提升了一个等级，我发现我对产品开发的整个流程都非常熟悉，跟各部门同事打起交道来也非常顺利。

多干些脏活累活，或许不会给你带来立竿见影的提升，但是在未来的某个时间点，当年干的这些脏活累活，会成为你成事的关键因素。