回顾 2021，展望 2022

回顾

在2021年初，部门经理因为个人职业规划提出离职，领导安排我接手部门经理的职位。我从潜心研究代码的开发者的角色转变为技术研发+管理，一开始是有些不适应。我在管理角色上，我对自己说不忘初心。什么是不忘初心，是指不忘记自己一路从技术研发走来，要体恤技术研发人员。在现在这个复杂的社会上，我认为也有简单的道理，那就是你对别人好，应该能换来别人的好，至少不会带来恶意。

在管理这个角色上，遇到技术问题，我会先评估下难易程度以及评估下部门里那位员工比较适合完成该模块功能。当遇到技术难题时，我会部门的同事一起研究攻克。用人性化而不是冰冷的命令去指导。在工作之余，我也会经常请项目组的人一起吃饭喝酒。同事相处相对融洽。

另外有机会我也会在领导面前给下属申请涨薪。但个别同事人性的复杂有时超出我的认知。比如有个开发小组的一个员工，沟通能力比较强，平时交流起来比较流畅。他之前有提到过涨薪，我给领导也反馈过。但公司完成涨薪的时间比预期晚了2个月。最终这个员工在项目组情绪比较严重，经常无故旷工，后来找到工作后，他在和接替他职位的同事交接也不太顺利。公司本来想对他有所惩罚，我念及他以前工作表现还不错，而且是90后，也比较年轻，处理事情难免有些不成熟。就给公司反馈，没有实施惩罚，在考勤上也对他做了些照顾。最后总的来说，我觉得对他还比较宽容，我内心觉得不亏欠他什么。但不知道他有没有感觉到。

总的来说我的这个部门人员大都（90%）比较稳定，工作热情高涨。

另外我上班的路程比较远，单程50公里。家里有两辆车，一个是电车，一个是皮卡。太太上班开电车，我开皮卡。但2021年北京对皮卡的治理越发严格，以至于我出家门口就会违章。于是我就不开车了，一般都是乘坐共享巴士出行。一般要耗时2小时才能到公司。我利用这宝贵的坐车时间，开始温习以前软考高项的知识并做题，在2021年5月份参加了软考高项的考试，并顺利通过了。圆了我的一个梦。

随着工作的推进，我也逐步接触到语音识别，神经网络等和人工智能相关的知识。这是发现自己的知识的欠缺，开始学习Kaldi、pytorych、python、tensorflow、高等数学等相关的知识。目前还在入门中。

在这一年中，女儿慢慢学会了走路，也逐渐开始牙牙学语。她现在有时还教我表演课。充分感受到了做父亲的快乐。

但大儿子越来越叛逆，逐渐出现懒惰和厌学的情绪，这个非常头疼。

希望在2022年中，公司可以发展的更好，也希望我的部门的员工都能够加薪，一心和我做好产品研发。

希望我在AI技术上能有所突破。能够掌握Kaldi，掌握语音识别的专业知识。能够掌握Pytorch、Tenseorflow这样的神经网络。能够掌握胶水语言Python。

希望我的女儿健康快乐成长。

希望我的儿子能够摆脱懒惰和厌学的坏习惯。能够踏实的认真的学习做一个善良的人。