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三年都扛住了，放开不到一个月就抗不住了?这就是年底裁员，小米13刚刚发布后，小米被曝将裁员6000余人，个别部门接近75%。临近年底，年终奖没拿到，还被裁员，不得不说，雷布斯真是会掐时间，连员工的年终奖都省了，真是降本增效的典范。
据澎湃新闻消息：小米近期开启了一轮裁员，补偿方案为N+2。有小米员工称裁员涉及多部门，中国区个别部门裁员比例高达75%，互联网部也有团队裁员40%。
截至9月30日，小米集团共有35314名全职员工，其中32609名位于中国大陆，并预估本轮裁员人数将达到6000名。关于补偿n+2，为什么是2，为什么这个节点裁员?懂得都懂吧，因为快发年终了，而年终奖是写在合同里的，根据绩效浮动，再怎么浮动也不可能浮动成0吧?
在清闲的时候优化人员，对于企业来说也是正常现象，年前年后这两个月，大部分的企业繁忙的工作已经结束了，从招聘来说，正经企业也不会招聘，这个时候白养两个月，任何企业也不愿意干。
不过话说回来了，现在能裁员的都是大企业，亚马逊裁员1万人，Facebook裁员1万人，惠普裁六千人，几乎所有的大企业都有过裁员。像我司这样的小企业就不一样了，天天苦恼着怎么招人。
下图为网上流传的一份2022年企业裁员名单：
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标签：浮动,6000,年终奖,年底,裁员,企业,小米 From： https://blog.51cto.com/lusongsong/5954762