本文是C++岗位面试经验分享系列的开篇，敬请持续关注。 在C++岗位面试中，通常首先进行技术面试，若通过则会进行HR面试。HR面试的内容先暂且略过，未来我们会有机会深入探讨，今天我们主要聚焦于技术面试的环节。 技术面试通常由同岗位的同事或技术团队的领导担任面试官。在开场交流时，可以适当地进行一些试探性询问，以便在后续问答中做出更有针对性的回应。例如，领导面试时，可以偶尔给予一些赞美，增进交流氛围。 以下是一些实用的干货： 一. 自我介绍：
开场时一般会要求进行自我介绍。小技巧：可以在家对着镜子练习几遍，流畅的表达会给面试官留下思维敏捷的第一印象，效果会很好哦！ 二. 技术考察内容：
面试中通常会围绕以下几个方面进行考察： 1.C++语言基础：
主要考察C++的基本概念和语法，参考《C++程序设计》等经典教材。 2.C++语言的应用技巧：
涉及C++的高阶使用技巧，推荐阅读《Effective C++》系列书籍，并了解一些设计模式。 3.C++实现层面考察：
这一部分不仅关注语言的运用，还涉及具体的C++实现，理解编译器视角下的C++特性是关键。推荐阅读《C++内存模型》等书籍，掌握必要的理论与实践。 4.平台相关知识考察：
对于应届生，语言层面的考察可能已经足够；但对于社会招聘，面试官通常会关注与具体平台相关的技能，如Linux、Mac、Windows和移动端等。 5.岗位相关的加分项：
比如掌握特定库的优先考虑。如果你有相关经验，建议多阅读相应库的源码，深入理解其实现原理。 6.项目经历的综合考察：
通常在面试最后，面试官会围绕你的一两个项目经历进行深入讨论。提前准备，挑选一个自己觉得有亮点的项目，练习如何清晰地介绍项目背景、技术架构、个人贡献及项目中的挑战与亮点。 以上就是C++面试中可能涉及的主要内容。后续我将对环节中的1到5进行详细补充，包括经验分享、案例分析以及资料参考，帮助准备C++岗位的朋友们在短时间内高效准备，顺利面试，早日拿到offer，实现职业目标。面试流程概览
结语