大家好，我是R哥。
最近，R哥分享了几个特别有意思的面试辅导成功案例：
说到 985 学历，找工作应该不算是什么难事吧？何况还是 985 硕士？
这个学历放到几年前可能还能随便找到工作，Offer 拿到手软，可放到如今这个大环境下，我只能说 too young, too simple, sometimes too naive...
虽然行情遇冷，985 学历依然有不少面试机会，面试官也会高看一眼，但同样也会对 985 抱有更高的期待，要求也会更高，如果 “德不配位”，实力和期望不成正比，985 学历也只会浪费面试机会。
比如，说说我这段时间辅导的一位 985 硕士：
基本信息如下：
- 985 硕士
- 工作 2 年+
- 坐标一线城市
- 去年底被裁员
- 找我时已空窗 4 个月+
大概情况是这样的：
这个 985 兄弟空窗期 4 个月+，0 Offer，面试机会零零散散，而且一面就挂，报名面试辅导后，经过一个多月的辅导打磨，现在成功入职某互联网大厂，并且给到了他超出他预期的薪水，最后对我们感激涕零。
这兄弟资历非常可以，但求职之路并不顺畅，甚至有点坎坷，中间也有过气馁，经过一个多月鏖战才拿到满意的结果，所以，985 学历真的是万能钥匙吗？
所以，即使他是 985 硕士，资历非常了得的情况下，辅导周期也花了快 2 个月，空窗时间也来到了半年以上，如果他不辅导，自己麋鹿乱撞，他的空窗期也许会越来越长，能谈判的底气和能拿到的薪水也会越来越少。
不吹牛，今天我就来完整分享一下他的成功经验吧，我管他叫小玉吧。
模拟面试
小玉虽然资历还不错，但空窗 4 个月+，项目做得非常浅说不出什么亮点，这是他两个很大的弊端，于是约了第二天晚上模拟面试摸摸底。
模拟面试问了一些面试题，八股文答对了 90% 以上，算法也有储备，整体还算不错，让我见识到了基础的天花板，当天就给他开通了「Java面试库」小程序永久 VIP 权限再巩固一下。
他的主要卡点不在八股文上，而在于项目上的技术亮点，他自以为简历写得很牛逼，结果项目上写的那些技术方案基本上全都是错的，破绽百出，有经验的面试官一眼就能看出来。。。
于是，导师帮他一一进行了纠正，告诉他什么才是真正意义上的技术亮点，如果他还用之前的简历去面试，势必会引起面试官的疯狂 diss，空窗期自然也会越来越长。
对于一个工作 2 年+的候选人来说，八股文和项目中的实战经验是缺一不可的，并且随着时间的推移，后者的在面试中的权重会越来越高。
面试辅导
我们正常的辅导流程，是需要先制定学习计划，再按学习计划学习和辅导一段时间，再优化简历，并梳理出简历中的问题点及答案，再去面试和复盘的。
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小玉空窗 4 个月+，情况比较着急，并且八股文和算法也有储备，只是项目上的技术能力比较弱，面试一问项目就挂，所以他要求从优化简历和指导项目和技术着手。
我们给他优化完简历，并且根据简历项目和亮点整理出了 60+ 页的面试问题和答案：
大家要知道，虽然八股文很重要，但八股文更多的情况下只占 2、3 成左右的面试比率，大部分情况下，面试官考察的重点是项目亮点和解决复杂问题的能力。
我们辅导的学员，有的八股文没答好都能进大厂，所以不要死背八股文，但凡只靠八股文面试进去的公司肯定不会是好公司。
小玉把简历和简历上的面试题消化完就继续去面试了。
简历优化后的这个把月下来，小玉收到了各路互联网大厂的面试邀约，连阿里的面试官都对小玉的简历称赞有加：
前面也说了，小玉的卡点不在八股文上，而是在项目的技术亮点上。
所以，小玉的在面对大厂面试官的拷问时显得有点力不从心，很多技术解决方案和技术细节回答得并不理想，还需要导师的面试复盘指导：
经过了一个月左右的面试复盘和技术指导，让小玉的内力大增，经过几轮的面试车轮鏖战后，小玉不负众望，他最终拿到了某互联网大厂的 Offer。
因为小玉空窗太久了，大环境也不好，也是怕到手的 Offer 飞了，所以他降低了他的预期，开出的条件并不太高，结果……
结果 XX 厂真的诚意拉满了，直接给他又加了 10% 以上，简直杀疯了，看得出来，这是相互的选择了。
没过多久，他又拿到了虾皮的 Offer……
我想他如果继续面下去，大厂的机会还会有，只是时间不允许他这么做了。
这就是大厂面试官对他技术实力的绝对认可了，绝不是简单的 985 学历就能换来的，不然他早就入职了，也不至于空窗 4 个月+ 颗粒无收。
小玉空窗 4 个月+，辅导一个多月，最终拿到 2 个大厂 Offer，直接 5 倍以上回本，还不说后续的职场复利，这面试辅导的效果是非常显著的，也太值了。
他要是早点加入面试辅导，早点上班，都能挽回大几万的损失……
小玉直言：如果要是找不到工作也收获了许多，要是早点加入我们的面试辅导就好了。
如果放在几年前，985 这样的学历还能随便挑公司，可放眼当下，没有足够硬的实力，就算是 985 硕士也没有挑三拣四的余地，空窗期太长，有大厂要他，他已经十分幸运了。
在面试辅导洽谈中，也有不少程序员和我感叹，说同样一份简历几年前还能收到 6、7 个 Offer，如今只能躺在冰冷的消息列表里已读不回……
现在互联网进入了存量竞争的时代，那如日中天的互联网时代一去不复返了，想在人才泛滥的求职市场中崭露头角，要么学历牛逼，要么履历牛逼，要么做的项目牛逼，啥也没有亮点，简历被捞起来的可能性不超过 2 成。
像小玉这样的学员也不少，都是年前被裁员的，空窗了大几个月，这种情况下，会出现一个非常有意思的概率理论。
如果自己一直在简历项目和八股文上硬啃却又不得要领，并且面试复盘的方法也不得当的话，随着空窗期越来越长，面试邀约率和通过率会越来越低。
而面试辅导所解决的问题是，以更加高效且切中要害的方式，进行简历项目和八股文的学习储备，并由点及面地对面试中所存在的问题进行复盘深挖，旨在最大限度地在短期内提升面试邀约率和通过率，避免空窗期所带来的经济收入和个人履历损失。
小玉这种学员虽然存在一定的知识盲区，但庆幸的是学历不错，也比较努力，没有躺平，有强烈的找工作欲望，所以在他和导师的共同努力下，很快就拿到不错的结果了。
所以，小玉这种学员是非常省心的，也是我们非常想要辅导的类型，孵化成功率会非常高，稍微辅导板正一下就能拿到不错的结果。
他很清楚他想要什么，需要解决什么问题，辅导费并没有看得太重，因为他入职后就已经好几倍回本了，还不说后续带来的持续收益。
嗯，小玉的故事到这里就结束了，最后，祝他早日转正吧，以他的觉悟和能力没问题的。
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