寒冬里的互联网行业，寒冬里的程序员

前言

今年虽说是 AI 之年，但也是国内互联网行业惨淡的一年，这又到年底了，各种裁员消息在大厂纷纷传出。字节的游戏业务部门裁撤算是比较大的新闻了。怎么来评价当前的这种情况呢，未来该怎么样对待呢？今天咱们就来好好唠唠吧！！

互联网现状

首先，移动互联网的发展已经过了高速期，一下子放缓了，原来都是成指数的增长，突然间不涨了，那么资本就会收缩，所以降本增效这个词今年也比较火，也比较正常，作为一个老板降本增效肯定是正常的，高速发展期钱多花点无所谓。

但是一旦发展没那么快了，必然要求稳了，不能把公司玩死了，用我们老板的话，我们要珍惜手中的美金。现在国内互联网公司基本都是头部的那几个，中小公司都是勉强活着。做海外业务的今年有一波。

招聘岗位不给力

从招聘角度分析下，今年招聘真的是很少，但是应聘的人很多。从这一点来看，对程序员不是什么好事，公司可以优中选优，但是由于这些年互联网高速发展，程序员更是参差不齐，还有就是大龄程序员基本没什么优势了，基本筛简历就 pass 了。那么该怎么办呢？

我觉得可能对程序员来说是好事吧，在一线城市飘着就为了那份高薪的工作，当这个没有了的话，必然导致待不下去了，城市降级也是可能的。

对于大龄程序员这个说实话我觉得国内的互联网公司真不太健康，35岁正是能干的时候，而且经验丰富，pass 掉了的真可惜。

我觉得从我的角度来讲，未来我是不推荐年轻的孩子干这一行了，当然非常优秀的另算。干十年身体累废了，然后没赚钱还得另谋出路，太让人有压力了。还不如好好考个公务员呢，没必要到30多岁再想上岸。

技术储备

技术行业变化迅速，每年都有新的编程语言、框架和工具出现，然后长期不更新自己的技术知识，就会导致技术落后从而增加被淘汰的风险。

后端目前分为 java go c++ 等，前端基本就是js，客户端目前java kotlin oc swift flutter 都得会。目前华为鸿蒙也出来了，这远比我刚入行的时候卷多了。

最后

互联网行业的竞争激烈程度不容小觑，程序员们应时刻保持技术的学习和更新，持续提升自己的能力。在技术迅速发展的时代，只有不断学习和跟进，才能在竞争中立于不败之地。年轻程序员也需要关注积累工作经验和提升创造力，这将是他们在职业发展中的竞争优势。

职场如战场，我们每个人都是战士。在这个卷的时代里，想要不被淘汰，就要学会不断提升自己，善用身边的资源。只有这样，我们才能在35岁的职场分水岭上，笑对挑战，活出自己的色彩。

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因为这个行业不同于其他行业，知识体系实在是过于庞大，知识更新也非常快。作为一个普通人，无法全部学完，所以我们在提升技术的时候，首先需要明确一个目标，然后制定好完整的计划，同时找到好的学习方法，这样才能更快的提升自己。

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四、实战案例

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