程序员30岁的职场困境该如何解决？

一、从“工程师”到“码农”的演变

在互联网的初期，程序员还被尊称为工程师，角色更像是创新者和探索者。那时候，百废待兴，他们需要亲自去探索、去创新，去定义这个新兴领域的规则和标准。那无疑是个欣欣向荣的时代。

然而，如今的互联网早已过了那个野蛮生长的时代，工种逐渐细分，程序员成为了随时可替换的螺丝钉，负责着精细、单一的任务，只需要某一个模块的工作，而这样的工作却缺少了职场最珍贵的特性--不可替代性。

我们可以说，一个人的价值在很大程度上取决于他的不可替代性。简单来说，这就是为了替换你，公司需要付出的代价。

然而，随着编程中所有具有“创造性”的部分被规章制度标准化，每一个程序员都可以被视为是上一任离职程序员的替身。很多时候，公司，尤其是小型公司，需要的只是一个程序员，而不在乎这个程序员到底是谁。

软件开发行业的模式主要是基于现有的框架进行修改和拓展。只要掌握了编程的基础知识、奉行“拿来主义”，我们就可以像蚂蚁搬家一样，从开源网站上扒程序了。

完美的复制粘贴工程师便出现了，不过我们通常不叫这类程序员为工程师，而是码农。更有趣的是，这种工作模式并不需要过多的创新和深思熟虑，跟流水线一样几乎不费脑子，即使是新手也能轻松上手。

工人在工地搬砖，码农在电脑上搬运。

从开源网站中扒下程序后，码农就可以根据公司的需求，像是在画布上涂抹色彩一样，逐渐往这个框架上添加和修改。可程序是根本不知道累的机器，24小时不间断运行。码农被逼无奈在开发和维护程序时，每天都要加班到很晚，熬夜熬到身体素质下降，三天两头跑医院。这种长期的加班熬夜，犹如一场无休止的马拉松。

而与此同时，长期固定在同一个岗位会形成思维惯性，也就是自身的舒适区。

这一点对所有行业都是通用的，可这放到在IT行业尤为残酷，因为IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化。年龄大的程序员可能会发现到了年龄，自己除了“敲代码”，已经没有别的谋生技能了。

二、为什么30岁的码农会遇见职业困境？

职场环境是双向选择的结果，但很明显这个职业困境是社会、企业强压到程序员，或者说并没有厉害到成为大拿的码农身上的。毕竟程序员也是人，人是要吃饭的，不会到了30岁的人生黄金节点突然说，啊，我要去追寻自我、挑战自我，我不工作了。

如果一个问题能引起社会范围内大众的讨论，那么面临这个问题的人数绝不会少。相较于其他行业在35岁面临中年危机，程序员们的危机年龄却似乎提前了五年。这在很大程度上是由于IT人才市场的整体年龄趋向年轻化。职业规划专家在分析此类情况后指出，22岁以下的择业者占总体的71%，而35岁以上的人才只占10%。

年轻的人才给市场注入了活力，也使得IT行业的竞争更加白热化——人才流动性很大，岗位相对不够稳定。

这就引出了一个问题，为什么企业对雇佣30岁的程序员持有一种不太积极的态度呢？我这里没有一竿子打死所有人，只是表明了企业的一个态度。很多到了30岁的程序员也不会立马就失业，只是跳槽、求职会比其他年轻的程序员难一点。

1、在IT行业中，年龄并不是绝对的优势。

跟医生、老师这类后期发力的职业不同，程序员并不会越老越吃香。虽然同为靠经验积累而更具价值的职业，一个优秀或者到达基本合格线的程序员却是可以速成的。经验传递和开源社区本质都是好东西，在一定程度上促进了IT行业的快速发展，打破了垄断。但这也降低了程序员职业的不可替代性，好比游戏里的攻略，新玩家凭借大量的攻略可以快速追赶上老玩家的进度。 更何况，很多软件的实现代码和框架在开源网站上都有，拿来后稍微改改就能用。特别是一些小型公司，他们对软件的要求不高，能尽快实现基本功能就成。那对程序员的技能要求就更低了。在这样的环境下，刚毕业的大学生经过一段时间的培训也可以顶上，薪资还比那至少工作几年的程序员更低廉。

2、技术更迭速度快

软件开发领域的技术更新迅速，新工具和技术层出不穷。在掌握这些新技术方面，30岁的人可能不如刚入职的年轻人快。

3、同等情况下，年轻人负担更少。

都说30而立，30岁的程序员面临结婚生子，养家糊口的压力，他们的薪资需求增加，但精力可能会被家庭事务、职场琐事分散，而刚进职场的年轻人就没那么多担忧的事，IT行业多单身狗，大把的精力化为挣钱的动力，狠不得直接住在公司里，加班熬夜都是常态。

林林总总的原因加到最后的结果就是：

1.面临职业瓶颈，程序写不动，往上升又困难，最后的退路很可能是销售岗。 2.虽然薪水高了，加班少了，可看着新进来的年轻程序员，总感觉自己要被迫毕业 3.程序员招聘的潜规则是年龄限制在30岁以下，跳槽困难。 4.生活压力变大，可不敢跳槽，只能熬着。

三、出路在哪里？

干好眼前的工作，趁着还不算晚尽量找机会拓展自己，延申自己的科技树，哪怕以后跳出这个行业也不会被技能限制，也不至于连后路都没有。

1、转行或“创业”

跳槽和转管理都是一种出路，但并不会带来些本质的改变。还有一点，很多人认为从技术转向管理so easy，其实这并不一定，一旦你亲身经历，就会明白管理并不是坐在那里喝茶看报纸，命令别人做事的简单工作。技术是人跟机器打交道，那管理就是人跟人打交道，这工作需要情商。

能本质改变的从来只有创业。

这并非是那种通过忽悠风投，以做大做强为目标的创业，而是那种勤恳务实，拥有自己的小事业，能带来一些实实在在的回报的创业。

30岁是个干什么都是最好的年华，经过过去几年的工作积累，你有了技术、经验和积蓄，对世界的理解也更深入，不再是个对一切都一头雾水的小菜鸟。口袋里也有了一些积蓄，这样就算创业失败，还可以安静地过日子。而只有尝试，你才会看见机会，想是想不出来的。

2、多搞副业，拿多线收入

先接下一个订单，继续沿着这条线做下去，只要积累到三五个稳定的老客户，你可能会发现这个收入已经占你正职收入的一半。这并不是夸张，因为副业的渠道很多，有些甚至并不需要你付出太多的努力。关键就在于你是否愿意去挣这个钱，是否敢于去行动。你会发现，挣钱并不难，只是最初的开始总会有些艰难。

多线收入是管理财务恐惧最有效的手段，如果你到了30岁，仍然只有工资这一条收入，迷茫恐惧是应该的，你的选择权和容错率太低了。

刚开始弄副业收入肯定不会太高。别看不起小钱，如果你真的有挣大钱的能力和机遇，那你就把这篇文章当笑话也行；如果你没有，那就务实点，一点点积累往上爬，我们需要接受自己的现状。

而且，你的副业完全可以发展成为你的主业。开始时，你可以在主业之外，自己动手做一些事情，慢慢发展，等到一定的时候，你可以选择是否将副业变成主业，是否继续技术工作。这就是你的自由的开始，无论你是否对技术有爱，你都有了选择的权力。

想找副业，最好的渠道是熟人介绍，没有头绪可以先去找一些远程兼职平台，如Masutaa，程序员客栈等，或者加入一些内推工作的群。

3、提高技术、成为大拿

到这一步，你已经不是简单的程序员，而是系统分析师或系统架构师。真正的人才哪家公司都稀缺，你要是能不断精进自己的知识广度和深度，从汇编语言到Java，无一不精通。深度理解数据结构和算法，对系统优化有独特的洞见，熟悉各种设计模式，拥有一套完整的工具箱和专用类库，你就完全不需要担心自己的未来如何了。但这一步才是最难跨的，要持续的思考、学习和实践。

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