写在前面
人到中年发现自己竟没有任何核心优势！
最尴尬的事情，莫过于一个程序员在10多年，甚至20年的从业经历中，一直没好好考虑过如何构建自己的核心竞争力。如果长年如此，会导致他就跟着公司慢吞吞的走着，就像温水煮青蛙，直到30多、40岁的时候，突然发现自己几乎一无所长。
举个例子，比如从技术角度而言，有些人可能发现自己并不是什么技术专家，也不是架构师，没有任何一个技术领域有足够的深度。甚至可能都没好好读过什么技术的源码，很多最新的技术，比如大数据、人工智能、微服务、互联网，等等，都没跟上。这10多年来，一直做的事情可能就是带着几个小弟，做传统的软件系统，然后整天就是研究各种软件的需求，设计一些简单的架构。使用的技术都是比较过时的，一直是一些增删改查的事情，可能涉及到一些其他的技术，但是那些技术很多都是非主流的，或者是不流行的。
最后，你发现自己10多年工作下来，跟小年轻相比，唯一的优势好像就是做的那种CRUD的项目比较多，经验丰富一些罢了。
很多公司虽然知道你也许没特别大的技术能力，但是老板也认可你，而且你做过的项目比较多，年龄较大，有资历，做事稳重，能带几个小弟，可以给公司撑起来一片天空。此时，公司还是会给你不错的薪资。
可如果因为个人或企业原因，35岁老程序员突然失业了，怎么办呢？我一直在思考这个问题。
确实，现在35岁以上的程序员出去找工作，几乎很难获得面试机会。即使你参加面试了，跟比你小十来岁的小年轻比较，可能hr也会选择更年轻的，因为在他们身上会有更高的性价比。这些小年轻，他们精力更充沛，不会因为家庭无法去加班，因为他们一般都是单身，他们思维更活跃，接触新知识更快。而对大龄程序员来说，这个时候学习很多新的技术也有点有心无力，毕竟家里老婆孩子都在炕头上。你说加班加点吧，也有点加不动了，毕竟年龄上去了，各种慢性病一大把，精力不如往日。
难道程序员真的是吃青春饭的吗？
结论：当然不是！！！
程序员如何避免被淘汰？
23-27岁：技术积累阶段
假设本科23岁毕业，那么工作的前5年对你来说就是打基础的阶段。在这5年时间里面，你要积累足够的技术底子，打磨自己的技术实力，成为某一个技术细分领域的牛人。
我自己依然记得当年这样的场景：蹲在出租房里面每晚每晚的啃技术文档，在公司连续打地铺干通宵的场景。
只有真正经历过贫穷，经历过苦难的人，才会越早就懂得努力才自己这一生唯一的出路和唯一的机会。忘了谁说的了，大概就是这个理。
27-30岁：形成思维方法论和知识体系的阶段
当你积累足够的技术实力，例如超过10万行代码以后，你应该形成了自己的思维方法论和自己独立的学习技巧，任何新的技术在你眼中都能迅速的看到技术的本质，快速吸收成为你的知识体系的一部分。
你只要前一个阶段打的基础足够牢固，这个阶段你一定会开始蚕食别的领域，这是一定的。逐渐的不再满足于纯技术领域的探索，而是开始探索技术背后的事情：什么技术在什么样的场合能够发挥最大的价值；技术团队应该怎样构建；技术在公司未来的价值？创业公司对技术的需求？支撑技术的产品，怎样学习做产品？支撑产品背后的运营体系是怎样建立的？商业社会对技术、产品、运营等的是怎样的认知，商业社会有什么的特定规律?也许还有更多…
在这个阶段，积累技术对你来说简直是小菜一碟，你更需要磨练的是思考能力，形成自己的思维方法和知识体系，这将是你帮助你一生的武器。
30-33岁：这个阶段最关键的是了解自己。
到了这个阶段就要清楚的知道自己擅长什么，优势在哪里，怎样才能够最大化自己的价值，同时也知道自己有什么重大缺陷。未来是扬长避短还是不断避免自己的缺陷，这些需要提前想清楚。一旦想清楚，想透了，就剩下行动。你可以选择避开做自己不擅长的事情，不勉强自己，不让自己处于对自己不利的环境。当然，你也可以选择不断补短，把自己的不擅长点变成自己最擅长的。这个需要结合自己的情况来慎重选择，最终看你要走什么样的一条路，是打算做技术专家、管理者、还是技术结合产品，还是创业者。
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