这是我在某论坛看到别人分享的故事，觉得可以展开聊一下，对于我们这些中年程序员，可以裸辞吗？
前言
首先介绍一下主人公的情况。目前所在的是一家小的创业公司，待了3年多，薪资一般吧，之前在一家中型上市企业也干了三年，因为想涨薪所以跳到现在这家小公司。
就在年前，公司年终总结，公司老板会和各组负责人找每个员工谈话。面试来的时候，公司承诺每年多次调薪，也有项目奖金，干了三年，调过两次薪，项目奖金一分没见到，单双周上班，他寻思这几年互联网发展也不太好，没有就没有吧。
公司上班，不说九九六吧，也是每天至少九个小时，各个项目无缝切换。
不说平时加班多，年末偶尔加到12点，单双周不够用，甚至组长叫他周末家里加班。当然除了加班太晚报销打车之外，加班是无偿的，对，没有任何补助。
于是他就在今年年初裸辞了…
能力是没问题的，对自己的技术比较自信，想寻求更好的发展，工作和生活能够平衡一点。
但是最近的一次 Android 面试让他心好累，被面试官怼得体无完肤……于是他迷茫了。
工作经历
由于这几年公司也在转型。工作经历大概可以分为 3 个阶段。
第一阶段是从进公司开始做 android app 开发，无论是外包或者公司的主力产品都做过。
第二阶段是做 ROM 开发，由于公司规模不大，除了硬件和底层的东西外，基本上是一个人负责了整个 ROM 的修改，编译，发布（基于 MTK 的某一个 rom，然后做一些 android framework 层面上“奇奇怪怪”的定制）。
第三阶段，也就是当前。之前做的 ROM 所适配的手机销量未达预期，公司也不再准备投入更多，基本上是做做简单的维护。而他被分配的新任务是做机器学习的一些东西，比如 Tensorflow, OpenCV 做做图片处理，训练之类的。
相信诸位看了上边的经历，大概也猜到他现在所面临的问题。即，当前在一线做 android app 开发，而他的目标仍然是想找 android 开发的职位。
他自己可能也没想到，自己会在面试中沦落到如此尴尬的境地。面试官问的技术大部分都用过，就是不知道怎么去描述…后面大概面试了10家公司，只有一家收到了offer，工资比上家公司还低了3k，于是更迷茫了。
所以，你还敢裸辞吗？
要不要辞职，你要看看自己：
1、为什么要辞职？工作不开心？学不到东西？有更好的计划并且愿意为之努力？
2、辞职以后想要做什么？如果没想好，那么请一定不要辞职以后再想，相信我，你会很容易陷入焦虑或者懒惰的恶性循环里，然后又不得不被迫找工作，再一次想辞职，再一次~~~恶性循环
3、任何一个行业，如果你真的很牛了，会发现，当整个行业都很低迷的时候依旧有你是盈利的，当整个行业都很牛市的时候也依旧有熊的一塌糊涂的。所以，不要以整体不好就判定所有都不好，不能以偏概全，当然也不能以平均水平衡量整体发展。
所以，我并不想回答为什么最好不要裸辞的原因，我只想说，辞职不辞职，问问自己以上的问题，想好了，做出你自己的决定就好，决定了，就努力做下去，不要去在意别人说你的对还是错。当然，说起来容易，做起来很难。
如果你觉得现在的工作差强人意，想辞职又不敢辞，最好的办法就是提前做好技术储备，未雨绸缪。如果工作中一直是curd boy，那你务必在闲暇时间找方法突破：看其他人的代码、看领导的代码、看开源代码、动手玩开源代码、多看计算机经典书籍等，这些都是突破的方法。
比如想要跳槽进大厂，以下知识必须牢固掌握：
- 算法和数据结构：数组、链表、二叉树、堆栈、排序算法、B+/B-树、DP（动态规划）等；
- 计算机网络：HTTP、DNS、ARP、TCP、IP、ICMP、UDP等；
- 操作系统：IO、存储器、多线程/多进程、同步机制、处理器调度及死锁、设备管理、通道等；
- 计算机组成原理：冯诺依曼计算机组成、计算机层次结构、计算机性能指标等；
- 选定一门主攻的语言方向，比如Python、C++、Java等，并真正攻克它。
这些都是高附加值的知识！
其实这些高附加值的知识和能力可以边工作边看计算机经典大厚书获得。这里也给大家推荐一份我整理的计算机经典书籍书单：我把大学和工作中用的经典电子书库（包含数据结构、Java相关、程序员认知、职场发展）、面试找工作的资料汇总都打包放在这了：
如果不方便查看，我已经整理成了一份PDF包含Android入门，基础—高级的全部系列知识点，还有新技术学习笔记。
尾声
裸辞确实是有一定的风险，虽然不建议，但是选择裸辞也并没有错，有可能之前的工作真的很让你痛苦，你确实是想辞职调整一下自己，以后找个更适合自己的工作，估计再让你选一次你还有可能会选择裸辞。
其实年龄这个东西真的无法控制，无论你做什么，年龄还是会不断的增长，这个对所有人都是公平的。也许有人40+也还是会裸辞找工作的，所以还是要放宽心，不要过多的焦虑，集中精力去找下一份工作。只要你足够厉害，工作会主动找上你。