作为人力资源部门的一员，面对应届生这一群体进行招聘时，该如何去考察应届生的能力？如何判断哪些应届生是优秀的？，应届生的特征是：缺乏实际的工作经验或项目经历，好处是他们具有可塑性，值得培养，在考察应届生时，我的要素只有三个：学习能力，成就动机，心理健康。下面以我多年HR的角度，在校招中

面试官问：你如何看待加班？面试官问：你如何看待加班？这类问题是比较常见的，出现频率相当高。有些同学看到这样的问题，就会断定这家公司估计是经常加班的，绝对的不能去！！！其实也未必，不管你去哪个公司工作，都有可能遇到一些突然的，或者是要紧的时刻，不能就此否定这家公司长期存在加班文化。面

选择专业是高考之后人生的又一重要步骤，选择适合自己的专业，有利于未来的就业和生活。对于专业选择问题，很多人也表现的格外的慎重，也综合了多方面因素进行考虑，但始终对自己筛选下来的专业并不满意，那么哪些举措能让我们知道自己适合什么专业呢？一、做好人生规划高考是一次人才分流

什么是情商？情商（简称为EQ），也叫情绪智力，和我们通常提到的智商智力有所不同（侧重于理性思维），情商更贴近实际生活，如：情绪识别和自我管理，自我调节能力，同理心，以及人际交往能力等多个方面。情商高的人能够更好的适应生活环境，能有效的沟通，应对各种压力，能管理和调节自己的情绪。情商测试-