绩效改进计划(PIP)的目的是记录员工的绩效作为解雇员工的第一步吗？PIP是一个热门话题，因为很多组织都做错了，并且出于所有错误的原因使用它们——例如，作为解雇员工的第一步。因此，员工常常对被置于PIP上对其当前和未来就业的实际意义感到困惑。读者经常问，在绩效改进计划(PIP)