realcheckin题目：从catf1y的笔记本中发现了这个神秘的代码MJSWO2LOPNLUKTCDJ5GWKX3UN5PUEM2HNFXEGVCGL4ZDAMRUL5EDAUDFL5MU6VK7O5UUYMK7GEYWWZK7NE3X2===你能帮助我找到最后的flag吗?我的解答：base32解码begin{WELCOMe_to_B3GinCTF_2024_H0Pe_YOU_wiL1_11ke_i7}下一站上岸

员工抵制绩效考核的原因可能有很多，其中一些常见的原因包括：考核方式不公正：如果考核方式不够客观、公正，或者与员工的实际工作情况不符，员工就会对绩效考核产生不信任感，从而产生抵触情绪。工作压力增大：绩效考核往往与员工的晋升、薪酬等方面挂钩，如果因此给员工带来更大的工作压力，员

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绩效考核在企业中是一个矛盾的存在，对于管理层是考核员工的工具，但对于员工而言又经常演变为一种束缚，更重要的是，很多企业的绩效管理模型脱离系统，更依赖人为操作，非常容易导致

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2022.12.28今天刷题时又想颓废了，于是跑到15班的钉钉群里颓？甚至认真上了一段英语课？我怕不是不适合oi了。(bushi)发现一些生词来记录一下：1.just adj.公正的 反义词：u