商业环境一直都在快速变化，所以财务岗位对于企业而言，也起到了重要支撑的作用，在企业中扮演着非常重要的角色。
作为负责招聘的HR，如何才能选到更合适的财务岗位的人员，精准识别并吸引这样的候选人来到企业，确保对方的专业技能和心理素质都能过关呢。
专业技能与评估
对于财务岗来说，专业技能肯定非常重要，所以在面试过程中，一定要通过专业技能测试来了解候选人的实力如何，比如可以让对方参与特许金融分析师，或注册会计师等相关正式的考试模拟题演练，经过这次测试，就能够很好地筛选出更适合这个职位的优秀候选人。
只有具备扎实财务理论基础和数据分析能力的候选人，才能够更好的为公司服务。也可以在面试过程中设计一些案例分析题，这样可以进一步了解候选人的实际操作能力和问题解决能力。
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数据分析与思维
财务的主要工作是处理和分析大量数据，并从这些数据中提炼出关键和有价值的信息，所以财务一定要有很好的逻辑思维能力和数据分析能力。
HR可以在面试过程中通过数据分析软件的实操测试，来考察候选人的数据处理效率和准确性，看对方能不能很好的完成这方面的工作。
沟通能力与协作
财务的工作会涉及到跨部门的合作与沟通，如果没有良好的沟通协作能力，也很难完成这项任务，所以在面试过程中可以模拟一些合格场景或角色扮演，以此来观察候选人能不能和背景不同的人员有效沟通信息。
面对一些复杂财务状况时，能否与对方实现有效沟通，以及能否在团队中推动项目进展。通过观察对方的表现，就可以了解候选人是否具备解决冲突的能力，也可以从侧面反映出候选人的团队协作能力怎样。
心理素质与抗压
财务经常需要面对高压的工作环境和频繁的数据波动，所以必须要具备强大的心理素质与抗压能力。
HR可以通过一些心理测评工具来考察候选人面对挑战时的情绪稳定性和应对策略，如果对方能够保持稳定输出从容应对各项考验，那说明他的心理韧性还是非常不错的。也可以询问对方如何处理紧急财务危机或高压任务，进一步了解他的心理抗压能力。
持续学习与成长
财经领域的变化速度非常快，所以财务要有持续学习能力和对新知识的渴望，只有这样才能够保持自身竞争力，才能够推动企业的快速发展。
HR可以通过询问候选人的学习计划，参加过的专业培训或自学技能等，来评估对方的学习动力和学习方法，也可以关注一下候选的职业规划，看对方的长期目标是否与公司发展方向相契合，以此来判断对方的发展潜力。
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