前言
开设AI专业容易，培养人才不易
2024年秋招，已临近收尾。
近年来，高校毕业生的数量呈现逐年增长的势态，预计2025年应届生高达1186万人，再刷历史新高。
这意味着，求职竞争愈发激烈。
需要注意的是，虽然多地放宽应届生身份认定标准，近2至3年内毕业的高校生都算，但多数公司的橄榄枝依然抛向仍在校园的2025年应届生。
更为关键的是，随着大模型逐步落地，AI赋能千行百业成为全社会的共识，AI人才成为“香饽饽”，AI成为这次秋招的“主角”。
AI需求之下，几家欢喜几家愁。
1、拿不到大厂offer
“大家说的没offer，意思是没大厂的offer！”
毕竟，出了大学校门，就没有一件事是容易的。
，百度、京东、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等纷纷对AI人才求贤若渴。
譬如，百度2025校园招聘，提供了超3000个岗位，约80%为AI技术相关岗位，需求最大的岗位是机器学习、数据挖掘、自然语言处理等，尤为值得一提的是新增了大模型算法工程师的校招岗，入职之后可参与大规模预训练模型的研发。
再譬如，字节跳动2025校园招聘，提供了超过4000个岗位，覆盖研发、运营、产品等8种类别，其中研发类岗位需求较去年增长60%，算法等岗位成为热招方向。
不难看出，算法站在C位。
《2023泛互联网行业人才流动报告》显示，算法研究员以0.47的人才供需比位居人才紧缺度榜首，平均2家公司争夺1位人才。
智联招聘数据显示，2024年第二季度，38城企业平均招聘月薪为10313元，其中人工智能行业位居薪酬榜首，平均招聘月薪13594元，薪酬同比增长5%。
2、量化行业没有“996”一说
所谓量化，就是将金融投资行为中的信号数字化，通过一套或多套算法来分析，并作出判断与决策，而不是单凭人的感觉或直觉。
一言以蔽之，AI是量化的底色。
由于AI能力的强弱与量化业绩息息相关，头部量化基金为了维持领先地位、保持技术优势，愿意高薪招揽人才，即便是应届生也不在话下。
譬如，九坤投资2022年推出“梧桐计划”，面向全球招聘优秀的本硕博应届毕业生，选拔可以独当一面的“量化新星”。
“人多的地方不要去，搞不好就是去干数据清洗之类的边角料工作。”孟奕君认为量化研究更具挑战性，“量化没有996这一说，可以Work-life Balance”。
当下新能源汽车是另外一个热门AI就业方向。
《智能网联汽车产业人才需求预测报告》显示，2025年前国内智能网联汽车人才总需求量为11.6万人，人才净缺口最高达3.7万人。
关于此，从车企的校园招聘就可见一斑。
以理想汽车为例，推出面向全球招募优秀AI技术人才的校园招聘计划“理想+”，涵盖算法部署、算法性能优化、推理加速、大语言模型、视觉大模型、多模态感知、AIGC、智能驾驶大模型、AI芯片研发等多类方向。
理想汽车CEO李想在2024春季发布会上表示：“我们愿意支付更高的工资，让理想汽车的每一个员工都能有成长、有成就、有回报。”
事实上，AI人才，已成为车企的招聘重点与亮点。
对此，马斯克在2024年4月表示特斯拉正在提高其人工智能团队的薪酬，“AI人才争夺战是我见过的最疯狂的人才争夺战！”
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