找工作，是所有人都无法回避的经历，技术人也不例外。
上一个冬天的凛冽寒风已然消逝，但我们苦苦等待，翘首以盼，招聘市场的春天却迟迟未现。往年 “金三银四求职黄金季” 的定律，似乎在当下被打破、颠覆。
以往求职，为应对 “面试造火箭” 的场景，大家常常选择刷技术八股文，不可否认，这确实成效显著。然而，如今的求职之旅，并非仅有技术这么简单。写简历、投简历、准备面试、应对面试、与 HR 交锋、挑选 Offer…… 这里的每一个环节都蕴含着学问。若不掌握其中门道，便容易陷入种种疑惑：
为何招聘需求看似繁多，可投出的简历却常常已读不回？为何有人投简历后能接到大量面试邀请，而自己投出的简历却如石沉大海？为何技术不如自己的人反而能先找到工作？为何面试自我感觉良好，却迟迟等不来入职 Offer？为何别人在面试中能侃侃而谈，自己却噤若寒蝉？为何自己提出的期望薪资总是被企业人事压低？
这一个个 “为什么”，或许曾是你过去、现在或未来某一时刻的心声。尤其是在如今这一片哀嚎的大环境下，疫情引发的全球经济下行以及互联网行业的调整，使得找工作碰壁的概率大幅增加。
深究这些疑惑背后的根本原因，其实是软技能不足以及求职方法不当。许多技术人在找工作时往往凭借 “随心所欲” 的方式，这种做法说不上坏，但也绝非上佳之选，更像是一种率性而为。
或许很多人都有过类似经历，在真正找工作之前，豪情万丈，高呼：“这破班谁爱上谁上，我反正是不干了，大丈夫生居天地之间，岂能郁郁久居人下！” 离职前雄心勃勃，欲与天公试比高，浑身散发着意气风发的气息，幻想着在新的事业中闯出一片新天地。然而，现实却给了沉重一击，外面的岗位竞争愈发激烈，技术要求越来越高。
屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇打头风。忽然间，各种 “XX 已死”“XX 已凉” 的说法传来，寒气瞬间席卷整个大环境。从此，耳边听到的关键词几乎都是 “难、好难、真心难！” 行业内抱怨声四起。
路人甲：求职好难啊！路人乙：几周了都约不到几个面试！路人丙：好绝望啊！找不到工作…… 路人丁：唉，已经失业 X 个月了。路人戊：兄弟们，给点选 Offer 的建议，炒饭、滴滴、美团哪个好？
再看招聘市场的企业方，降本增效成为主旋律，裁员新闻屡见不鲜，降薪事件层出不穷。再者，随着低代码、ChatGPT 等概念日益火热，尽管身为技术人的我们深知自己的工作无法被这些概念取代，但有些不懂技术的老板和领导接触后却觉得可以替代，导致技术人的地位愈发低下。
在多方面因素的影响下，行业内卷成为常态。天天熬，夜夜熬，拼命工作，虽心有抵触，一上班就满脑子想着离职，但每天早上闹钟一响，却又月月满勤。这真的是你想要的生活吗？
显然不是。可随着年龄增长，肩上的担子越来越重，让人在如今的环境中不敢停歇。
有些不信邪的小伙伴勇敢地成为大环境的逆行者，结果却被现实狠狠扇了一巴掌，投简历已读不回、面试后回家等通知…… 求职处处碰壁，尽是不如意。似乎真如任老（任正非）所说，寒气传递给了每一个人，而我们却无力破局。
现在的行情真的找不到工作了吗？答案是否定的。尽管如今确实比以往更难，但市场依旧存在招聘需求。只不过，要想真正找到满意的工作，需要更全面的计划、更充分的准备以及更优秀的能力。具体该怎么做呢？其实，任何技术人的求职过程都有一定规律可循，也有方法可依。掌握一套求职方法论，能让你现在的求职和工作更加顺利。
然而，研究求职方法论与学技术不同。学习一项技术时，能找到的学习资源如漫天繁星。但技术之外的求职软技能，当你试图摸索时，却只能查到只言片语。并非这方面的资源匮乏，而是很少有公开资料完整讲述这块内容，所以找到一套完善的求职教程并非易事。
完整的求职教程，要么出现在起步大几千的培训课结尾，要么就需付费大几百单独购买。以我为例，之前在工作之余兼职提供求职一对一服务（包括技术复盘规划、简历优化、面试指导、模拟 1V1 面试、面试复盘、Offer 抉择建议、入职跟进等），单人收费价格在 500~1000 之间。因此，大家想学会这些技能技巧并不容易，面对高昂的价格只能望而却步，只能依靠时间和一段段经历慢慢积累。
我因为有过多次面试被吊打的经历，所以对技术求职有着丰富的经验，也摸索出了一套属于自己的求职方法论。正因为这套方法论，我才能为他人提供一对一服务。但这套方法论终归是我的，在我看来，更高的境界是授人以鱼不如授之以渔。与其为大家提供求职一对一服务，不如直接将这套方法论传授给大家，让大家都学会
“打渔” 的技巧，正所谓 “独乐乐不如众乐乐”。
正因如此，我分享一套完善求职方法论的目标，动笔写下了《技术人求职指南》这本实用型小册。整个小册将从求职前的复盘、简历优化等准备工作开始，到面试前后的各类技巧、在职期间的各种策略，为大家打造从这次入职到下次离职的一条龙服务，全面剖析并展现求职的艺术。有需要的朋友们可自行进行查看
