大家好，我是R哥。
最近京东疯狂招人，都招疯了。
从 8 月底到现在，好几个「面试辅导」的兄弟姐妹都给了我这样的反馈。
看来东哥是真的缺 “兄弟” 了，现在是和东哥做兄弟的最佳时机了，也是进入京东的最佳时机。
根据我们在京东内推的兄弟介绍，本次紧急招人是因为项目组来了个新业务。
这是他提供的岗位信息：
- 仅招 Java 资深研发工程师；
- 不卡 92 学历，二本及以下学历皆可；
- 工作 5 - 10 年经验；
- 薪资范围（25 - 45k）* 16；
- 工作地点：北京
技术要求如下：
- Java 基础扎实，熟练掌握数据结构、常用的设计模式、JVM 底层机制，精通多线程编程和性能优化；
- 精通 MySQL 数据库、SQL 优化，熟练使用 Elasticsearch、Redis，熟悉大数据相关技术和原理；
- 熟悉微服务架构技术，掌握开源 MQ、RPC 框架、注册中心、配置中心等中间件技术；
- 优秀的沟通表达能力，严谨的逻辑思维，主动性强，有强烈的责任感和团队协作意识和能力；
加分项：
- 有大型互联网公司背景；
- 有 B 端、企业信息化产品开发经验；
京东今年招人确实挺猛，今年我们辅导了好几个兄弟进去了，有普通的本科，也有 211/985 的，学历很重要，其中履历和加分项也很重要，有需要请看「面试辅导」介绍。
能进大厂的本身都非常优秀，学历又或者是经历。
比如这位兄弟，当时进京东也非常顺利，学历虽然是普通二本，在中小公司，但做的项目好，积极好学，当时一套「三高一海」回答直接拿下面试官，后续的面试也都是披荆斩棘。
这兄弟现在舒服了，在京东职级不低，年入 50w+，事业进入正轨，命运的齿轮从此开始转动...
苟富贵，勿相忘。若贫贱，勿志移。
这兄弟亦是如此，即使他发达了也没忘记我们，我们偶尔也会保持联系，聊聊技术，谈谈人生，和优秀的人在一起，就会变得更加优秀。
话又说回来，为什么互联网大厂一边大规模裁员，又一边大规模招聘？
其实这就是互联网疯狂烧钱后的后果，互联网前期都在疯狂做项目抢市场，做的好的赚钱的项目继续，做的不好的亏钱的项目自然就要裁撤了，来了新业务又要重新招人。
那为什么要裁员，不直接内部转岗呢？
是有很多这样内部调岗的情况，但是也要考虑人员和目标岗位的匹配度以及个人意愿，因为这中间可能会涉及城市、政策、领导、团队等各方面变动，所以一般能接受内部调岗的只是少数，裁员就是终极杀招了。
裁员还能趁机把绩效不优的、摸鱼的老员工干掉，这就是鲢鱼效应，通过引入内卷、竞争来激发现有员工的竞争意识和活力，在互联网公司想摸鱼拿高薪，不可能。
互联网时代的浪潮还没结束，长江后浪推前浪，一代新人换旧人，各位，一定要有忧患意识，多保持学习，积极探索吧。
裁员的时候，没有一片雪花是无辜的。
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