AI技术推动企业招聘而非大规模裁员
纽约联储最新地区调查显示,在纽约地区采用AI的公司并未出现大规模裁员现象,反而预计在未来几个月内将增加招聘。服务业中使用AI的企业在过去六个月仅有5%裁员,而制造业则保持稳定。未来六个月,服务业预计有18.9%的公司计划招聘,制造业为7%。纽约联储的经济学家发现,AI对劳动力市场的影响目前仍然较小,但未来可能会发生变化。
纽约联储最新地区调查显示,在纽约地区采用AI的公司并未出现大规模裁员现象,反而预计在未来几个月内将成为净招聘方。这一发现有助于缓解人们对于AI技术将导致大规模失业的普遍担忧。
调查数据显示,在纽约地区使用AI的服务业企业中,仅有大约5%在过去半年内裁减了员工人数。与此同时,采用AI的制造业企业的就业情况基本保持稳定,没有出现裁员现象。
在招聘方面,服务业和制造业企业在过去和未来六个月的趋势有所不同。过去六个月中,有4.9%的服务业公司进行了招聘,而制造业公司则没有进行任何招聘。然而,未来六个月的招聘预期显示,服务业计划招聘的公司比例为18.9%,制造业为7%,显示出服务业对人才的需求更为迫切。
裁员情况方面。过去六个月,有10%的服务业公司进行了裁员,而制造业公司则没有裁员。未来六个月,服务业预计有11.5%的公司将进行裁员,但制造业公司没有裁员计划。
在技能培训和再培训方面,服务业有23.8%的公司为员工提供了培训或再培训,而制造业公司的比例为31%。未来六个月,服务业预计有52.8%的公司计划进行员工培训或再培训,制造业公司比例为47%,这表明企业正在积极适应AI技术,并通过培训提升员工的技能。
研究人员指出,随着AI技术的应用,企业中的员工流动性加速,招聘、离职或裁员的变动更为频繁。特别是服务业企业表示,他们更可能在未来六个月新增岗位而非减少。纽约联储的经济学家在博客中写道:“这些动态表明,企业计划通过使用AI进行净招聘,而不是减少员工。”
目前,有25%的服务业公司表示已经在使用AI,预计在未来六个月内,这一数字将增长至32%。相比之下,制造业中预计使用AI的公司比例将维持在当前的16%,显示出服务业对AI技术的采纳速度更快。
在所有行业中,采用AI的企业表示,他们正在对约四分之一到三分之一的员工进行再培训,企业预计未来几个月内再培训的比例将大幅上升。AI在企业中的最常见用途包括市场营销、广告、商业分析和客户服务。
纽约联储的经济学家发现,尽管AI对劳动力市场的影响目前仍然较小,但随着AI技术更深入地融入企业流程中,劳动力市场可能会发生更多变化。
沈向洋:AI颠覆性力量逐步显化
“今天大模型带来的震撼,有多少是来自人机交互、又有多少是来自机器智能的进步?”
9月5日,在2024 Inclusion·外滩大会开幕式主论坛上,香港科技大学校董会主席沈向洋抛出提问。
沈向洋认为,AI为人类提供了与技术共生的全新语境,人机交互的新方式指向“AI与IA”的融合共进。IA(Intelligent Augmentation)即智能增强,代表着一种以人为本的 AI 发展路径。它聚焦于运用技术提升人类的能力,而非取代人类,强调了人类与 AI 之间的协作关系。
“计算机几十年的发展路程里,真正的赢家是做人机交互的。不管是什么技术,最后的目的是帮助人类更好地使用机器,”沈向洋表示,我们要时常把发展AI的真正目的、初心想清楚。
提到近期业内关注的AI agent(AI智能体)时,沈向洋表示,agent从愿景到落地的过程中,需要始终以需求为圆点,深刻理解模型的能力,并构建一个AI深度参与的工作流程。
他表示,AI agent时代的到来,不会是一个神奇而强大的模型突然代替了所有的工作流,它涉及到技术、工程与市场的不断磨合,最终以超预期的服务呈现给人类。
此外,沈向洋还指出,从人机共存的新范式到大模型的行业落地,折射的是技术与商业形成闭环、让技术创新真正改变世界的本质。沈向洋提到,在人工智能的颠覆性力量逐步显化的过程中,须重视AI的治理,打造负责任的AI。
从人机共存的新范式到大模型的行业落地,折射的是技术与商业形成闭环、让技术创新真正改变世界的本质。沈向洋提到,在人工智能的颠覆性力量逐步显化的过程中,须重视AI的治理,打造负责任的AI。
“从治理的角度看,我们需要新的治理框架和体系,以应对不同国家和地区的情况。我们有什么技术手段和前瞻,来从全球的视角构建新体系?”他表示。
标签:招聘,AI,服务业,六个月,沈向洋,联储,裁员 From: https://blog.csdn.net/Gabriel100yi/article/details/141936487