简历
最近(2024.08.14-2024.08.25 )除了周末，都在面试的路上，平均每天3、4场面试，边面试边回顾知识点边完善简历，在哀鸿遍野的招聘市场里，简历做了调整，突出自己的优势，比如读过spring源码要能清楚的说出来、比如对jvm内存模型的了解，及为什么采用对应的垃圾回收算法；比如遇到的jvm内存及解决过程；当然有的面试官会选择忽视这些特长，问自己擅长的领域，也无可厚非。
回答
面试过程中，只回答问题，无关的不要说，说得越多，暴露的越多；诚实在这个时候就成了劣势，越诚实，越吃亏；对于说出的话，即使拿不定也保持肯定语气，错了也无所谓；有些不懂的问题，当面问清楚，死也要死的清楚，没有什么好可怕的。
认知
有些面试问题，纯粹是为了面试而面试，实际中大概率用不到，比如mysql的事务隔离级别实现原理（多版本并发控制mvcc+间隙锁）；后来我想通了，可以用不到，但必须有这个认知，相当于自己就是个知识库，懂的越多，解决问题的途径就越多，同时，也会激发联想其他知识点，比如ribbon的负载均衡策略与nginx的就很像。接下来，保持自己的求知欲（似乎已经丢弃很久了）。
年龄
有些面试，没有通过，跟技术有关，也跟年龄有关，这次被裁提醒我要思考未来，4年后成为什么样。以目前35岁的年纪，只做纯粹开发，可选择的机会并不多了，4年后，如果还是纯粹开发，那更加面临无可选择，即使降低薪资要求，别人不会因为你技术好、质量高、薪资要求低而放低对年龄的要求。最开始的几个面试，大概率是因为年龄原因被拒。社会、公司就是个金字塔，什么年纪就该在什么层级，否则只能越来越尴尬。
愿望
- 至少一个项目从0-1的架构、设计经验，
- 整个技术的选型，学习架构的4A原则（业务架构、技术架构、应用架构、数据架构）
- 做部分管理工作，
- 没有这方面的经验，再者我是个性格急躁的人，尤其出现严重bug的时候，会更加急躁；必须清晰的认识到，一个人的能力是有限的，必须要依靠团队、团结团队；团队如何协作好，那就要遵循规范，比如阿里巴巴java规范
- 企业级应用，
- 高并发是可遇不可求的，但高可用、高性能是在一般公司都可以做到的，比如怎么保证java应用的高可用，那可能就要做集群了，但是技术又是为需求服务的，不可为了技术而技术，首先要服务好需求，在技术与实际中保持平衡。高性能，就是选择高性能的组件。
- 服务监控也是必不可少的一环，往往会忽略。
下一站在哪里
如果以上愿望都达成了，那么4年后，可以做哪些工作，能去哪些公司。青岛的大龄工作机会不多，需要时刻关注招聘需求，对标要求，提高自己。
总结
这次被裁，可能并不是坏事，促使思考，形势一直在变化，未来什么情况不好说，放弃在一家公司干到老的想法；持续学习，保持竞争力；