编 辑：彭文华
彭友们好，我是老彭。我今天去参加DAMA组织的数据治理工程师（ CDGA）考试了。
很惭愧，我一直没考
而且这次也压根没时间看书，就昨天匆匆忙忙翻了一下书，基本上算是裸考了。要是没过，也是我自己活该
有朋友就说了，老彭你不是在数据行业从业这么久么，考个试还不是信手拈来？我这么跟你说吧，应试是应试，实操是实操。拳皇97全球第一，打架估计也干不过几个人，反之亦然。
今天监考的是大家熟悉的蔡春久老师和郑保卫博士。我声明哈，我可没占什么便宜。
今天想聊的，是中国数据行业人才队伍建设的事情。
人才认证体系
我们知道，国家层面的人才建设体系归口人社部管辖，基本上分为职称、职业技能、国际证书这几大类。
大家都在IT圈儿里，应该都知道有个“软考”，上面会盖“职称专用章”，最厉害的是“高级职称”（软考没有教授级高级职称），属于专业技术职称评审机制；
也知道有个“八级钳工”，这个已经没了，变成了“大数据工程技术人员”，最厉害的是一级——“高级技师”，属于职业技能鉴定机制；这个我没有。
对应的，国际证书里就是“PMP”、“PRINCE2”等。我的PMP证书好像今年到期了，不知道还能不能续上。
站在国家层面，专业技术职称评审+职业技能鉴定两套体系基本上就能满足市场上的需求了。
但是在市场层面，由于IT、财务等领域与国外高度接轨，所以国际上的一些证书也很受市场欢迎。主要是老外整的那套体系的确还是很不错的，能保证持证人水平的下限。
数据人才认证体系
这次我参加的，就是DAMA中国组织的数据人才认证考试数据治理工程师（CDGA）。这个考试平均每个季度一次，这次是今年的第三次。这次一共多少人参加考试呢？
800多人。
光北京考场，就300来号人。考完试之后的沟通中，发现还有好多从外地进京赶考的。而且居然还有从南昌赶来的，早上到北京，考完试下午又赶飞机回去。
当然，跟软考、财务考试来比，人的确不算多。但是，这是一个细分领域的协会组织的考试，而且该协会到目前为止只有一名全职的员工。
CDGA考试费1000块，比PMP便宜，但是比国家组织的可贵了不少。这么多人不远万里来考试，这是为什么呢？
因为国家层面的数据人才体系尚未建立，但是市场又迫切的需要！联想到这两个月广东、江苏等地纷纷出台CDO制度，却没有CDO、数据管理、数据治理人才队伍建设的培训、认证体系，我不禁感叹，快点儿的吧！市场都等不及了！
谨慎！切莫变成卖证书
其实国家在各个文件中都着重强调了要建立数据人才体系的事情，有关部门也已经在着手筹备了。
但是很多彭友对此表示不看好。原因很简单，怕这些证书不值钱。
我们在考完试之后的闲聊中，有朋友就吐槽：有些证书，尤其是职业技能类的证书，含金量不大。其原因就是参加几天培训就能自动拿证书，这么水的证书，市场自然也不认可。
拿证的难度和市场认可度是高度相关的，这无可厚非。因为证书本来就是用来筛选出优秀的人才，而交钱拿证的混子恰恰釜底抽薪，让这个证书根本无法发挥其筛选人才的作用。
所以我认为，国家不只是要弄一个证书，搞几个培训班，而是要建立一整套符合中国国情的数据管理知识体系，这个体系可以借鉴国外的先进经验，也可以根据中国情况自己创造。
然后在这个基础上，研制一套标准，搭建一套人才培训、考试认证、职称评定、职业鉴定的体系，再谈政府如何指引、市场如何推广的事情。
反之，如果只是单纯的增加一个证书，我觉得用处不大。你觉得呢？
排版 | 老彭
审校 主编 | 老彭