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职场生涯
今年过完年，又升职加薪了，按理来说是个该值得庆祝的事情，但升职后的压力，是我从没想象过的。
怎么形容这种状态呢？如果我只是一个岗位上的螺丝钉，只需要做好本岗位相关的事情，做得好的话，领导只要对你没太多意见，绩效考核肯定不难看，升职的机会也大。
但如果从一个单独的个体变为一个团队的Leader，你要考虑的事情，往往会变的很复杂。大家可以看下面这两张图，这是我今年升职后要关注的事项：
团队管理
团队工作范围
如果作为一个团队的Leader，你要面对的就已经不仅仅是技术或业务的问题，而是很多务虚的东西，这些东西，会让你变得身心俱疲。
这几年，所谓的职场PV，pua甚嚣尘上，你无法保证你不会遇到这些，但如果遇到了，真的一言难尽。
相信作为一个技术同学，如果只是技术的问题，那还是在专业领域范畴；但如果走上管理岗位，很多时候要解决的不是技术问题，而是人的问题。
曾经我也很羡慕，想做管理，但成为团队Leader之后，给我的感触，还是心累大过收获吧。
偶尔想想，曾经最快乐的时光，还是专心做技术的时候，不断解决技术问题，帮助业务目标达成，自我技术提升或者获得同事认可，是让我很满足的一件事。
我开始思考，工作，职场生涯，对我到底意味着什么？
1、工作只是生活的一部分，千万不要让它占据你生活的大部分时间；
2、一定要坚持专注的做一些事，和工作无关，保持兴趣和热情，不要对压力投降；
3、工作的本质是获取物质回报和个人获得自我反馈的满足感，受委屈和回报，一定要有个平衡；
4、身体健康很重要，比年薪百万和业内知名更重要；
5、学会拓展你的收入来源，比如理财、咨询、公众号，鸡蛋不要放在一个篮子里；
6、人脉很重要，他会给你意想不到的意外收获；
以上，是我今年上半年，思考并且得到的一些观点，供参考。
选择
今年六月下旬，我离开了很多人看来花团锦簇的公司和岗位，跳槽去了一家创业公司，很多人不理解我放着稳定高收入的工作不做，为什么要去创业公司，下面是我自己对选择的一些思考。
先说说离职原因吧，其实很简单，一方面是我的直属上级经常换人，另一方面，我深切的感觉到，我陷入了一种内耗状态，怎么理解这种内耗状态呢？
我个人觉得，我们在每个公司，要做的事情，实际上就是要完成一段使命。你在公司的这个阶段，完成了你的使命，当你已经无法看到前进的方向和更多的收获自我反馈时，就该离开了。
不要将满腔热血付诸一掷，对大多数普通人来说，我们没有这种承担冒险的底蕴。
人有时候，需要跳出当前的局限，从另一个维度看到新的可能性。破局，需要跳出当前的桎梏，去更高更远的地方看看。
当然，我并不是建议大家去创业公司，因为风险更大，创业公司也有自己需要面对的问题，比如：不确定性、频繁试错、各种从零开始的煎熬过程。
大半夜写这些，也不知道是不是情绪太波动，可能人只有在深夜独自一人时，才会听见内心的声音？
最后，送大家一句话吧，这句话是我从某个前同事朋友圈看到的：
1、警惕被现实打败后的挫败感；
2、想获得一些东西，一定要努力去争取；
3、没有想象的那么坏，但也没想象的那么美好；
标签：升职,认知,技术,生涯,聊聊,团队,职场,Leader From： https://www.cnblogs.com/ceshi2016/p/16811403.html