呐喊-中年失业自白

人生关键几步，踏对了可能青云直上，踏错了就满盘皆输。复盘这个互联网行业的万恶词汇，今天也只能用它来总结下自己失业的日子。

　　大环境很坏，2022年游戏行业政策变动大裁员，我的同窗舍友在工作了10多年的公司被优化，2023年上半年我的前同事在工作5年的头部互联大厂被扫地出门；2023年11月份裁员的故事发生在我的身边，较熟络的两位同事被谈话当日离开，前司较大方的赔偿自己着实也挺羡慕的。但那时心里只有愤懑、焦虑，迫切的想离开这个痛苦的环境：公司销量持续低迷、巨额亏损、每个人心里都弥漫着对前景的失落；终于我于12月底离开了那里，去了竟手，在那里求锤得锤今年5月份拿到了鸡肋失业补偿，我想这是对我离开前司的惩罚。

　　那天接到领导的领导的电话，叫我去趟办公室，心里就咯噔一下，这下终于到我了。 去到办公室那之前满脸堆笑让入职的领导，此刻像是满脸可憎的周扒皮，我看到补偿说能不能和正式员工（未转正）一样，领导说公司统一政策不会变的，我说我不签。后天HR又约，陈述了它们会如何对付不签的人，一是拖着你不给离职证明只有合同解除书，二是即便劳动仲裁赢了也只是现在赔偿额的2倍，同时个人赢的概率不大（中午午饭考勤时间1个小时，员工手册），双标执法，你可以每天免费加班2个小时，但中午考勤如有超时的，那裁员时就拿这个量你。 常说交友不看平常，事儿上见，这句话公司也适用，一个拿员工不当人召之即来挥之即去，它不会长久。一个善于钻营的公司，它一时得势不代表持续稳健。它有连坐的惩罚机制、有用力过猛的大跃进式项目开发、面子上说着各种价值，里子里是各种周扒皮。

　　总结这13年来的工作经历，参考和我年龄相仿同事的工作成就，我得到以下教训，希望年轻的职场新人可以参考：

     1. 一份工作有3个维度：工作氛围、工作成就、薪资待遇，这3者满足2者就算一份好工作。

     2. 初入职场、识别大腿抱好大腿，最好你自己成为大腿，被大腿接纳也是需要门槛的；

     3. 工作中遇到困难、迷茫，不做无用焦虑，因为掌舵人更焦虑，跟好大腿，划好桨；多想初心、不生心乱；

     4. 在某业务领域工作久了，易生自满情绪 （不知道自己不知道），要合作心态，空杯心态持续学习；

     5. 积累人脉，35岁以上的简历80%的概率都会被筛掉，靠人脉找工作。

目前市面上紧俏的岗位：AI > 算法 > 大数据 > 业务岗位。

失业对中年人的影响，就如同丧家之犬，他同社会失去了联结、毫无价值，每天等待着手机有电话进来，他的背后有一座责任大山需要他继续迈步向前。

2004年来京，在街上放着刀郎的2002的那一场雪 和 刘欢的 从头再来。 从头再来，愿大家都不必从头再来。