很多人容易犯的面试错误

最近辅导了很多星球同学的面试，帮助他们解决面试时遇到的问题，顺带给出一些面试的建议。

接触的案例多了，发现很多同学即使是工作好几年，在面试时依然容易犯一些错误，在我看来新手的低级错误。

这篇文章聊聊这几个问题，并谈谈我个人的一些建议。

1、回答问题吞吞吐吐，没思路没逻辑

这种情况不仅存在于面试回答问题，在日常工作沟通和汇报中依然是很多人容易犯的错误。我在前面几篇关于面试技巧的文章中都聊过这个话题，为什么回答问题或者沟通汇报时候要讲究思路和逻辑呢？原因有如下几点：

• 人的大脑机制对流水账式信息的短时记忆没那么好。
• 思路清晰逻辑恰当可以体现专业能力和职业素养，提高说服力。
• 简洁明了的表达可以降低沟通双方的理解成本，提高信息传递效率。

举个很类似的例子：微信60S语音。很多人都讨厌别人给自己发语音，特别是60S的长语音，有过类似经历的人都明白这种长语音下要理解对方说了什么，是很困难的一件事。

那么如何简洁明了的将一件事说清楚呢？其实很简单，表达的时候在大脑中对自己要阐述的信息提前进行排序组合，套用模版输出即可。

• 回答技术问题：描述背景-描述问题表现-阐述分析思路-说明解决方案-列举最终结果。
• 说明一件事情：发生了什么现象-导致了什么问题-带来了什么影响-你的想法是什么-你接下来的行动。

上述模版仅供参考，实际场景中可以视具体情况调整顺序。

2、回答问题流水账，不给面试官提问空间

比较好的一种面试过程，是你来我往，你问我答。你既可以很好的回答面试官的问题，也能在回答问题过程中埋下伏笔，引导面试官继续提问你擅长的领域。

遗憾的是，在很多面试场景中，候选人无法很好的理解面试官的问题，回答问题时要么吞吞吐吐，要么东一榔头西一棒槌想到什么说什么。面试官无法很好的理解你要表达什么，自然对你的面试评分会大打折扣。

有什么比较好的方法吗？答案自然是有的。我总结了三个词，分别是：由浅及深、从整体到局部，从模块到细节。

以测试同学经常遇到的一个面试题为例：介绍你最近做过的一个项目。下面是可以参考的回答方式：

介绍项目可以先介绍背景和目标，你负责的部分，主要做哪些事情。然后面试官一般会对其中他比较感兴趣的部分进行提问，比如详细介绍你负责部分的业务流程，你是如何开展工作的等等。你可以就提问继续往下回答。

从项目整体情况，它的技术架构，业务流程模块，到你负责的部分，遇到了哪些问题，你是如何思考解决的，最终拿到了什么结果，你从中学到了什么。

甚至还可以举一反三，列举一些与面试官问题类似或者有关联的场景，阐述不同的分析思路和解决方案。这是一种很好的展现自己专业性和思维逻辑的方法。

3、简历、面试、薪资、Offer、入职是五件事

和很多同学沟通过，还没进入面试阶段，或者刚过一面，就在畅想薪资和入职的事情，每次遇到这种情况，我都会给他们浇一盆冷水。并不是我这个人冷酷无情，而是现实如此，过早的对一些事抱有不切实际的幻想，最终大概率会得不偿失。

求职市场是一个多人参与竞争且企业和候选人互相筛选的过程，光是简历筛选就可以刷掉一大批人。其次，技术岗位一般都会有多轮面试，每轮面试遇到的面试官不同，可能遇到的问题也不同，很多人都挂在了面试的过程中。

即使面试通过，企业要进行背调，个人要考虑通勤和工作强度等因素，叠加在一起，最终才会进入谈薪资阶段。候选人和企业在薪资待遇问题上是最容易形成观点错配的，能达成一致需要平衡各种因素。

最后好不容易发了Offer入职了，能不能通过面试期，团队氛围，实际工作强度，平台是否有发展空间，个人工作的开不开心都会影响后续的职业生涯。

因此我的建议是，做好当下的每一件事就行。投简历之前好好准备简历，对简历内容熟稔于心；面试前做好准备，思路清晰有条理的回答问题；谈薪和Offer阶段认真考虑清楚；最后入职了，也需要一段时间才能确定这个岗位的工作是否真的是自己想做的能做的。

走好当下每一步，做好当前的事情，才是成熟的职场人该有的认知。