面试面试本质上只有三个问题
这活你能干吗？（考核能力）
这活你爱干吗？（考核意愿）
我们能和你共事吗？（考核团队合作）
面试最后阶段——面试官问你还有什么需要了解的？
面试官会问这一点的另一个原因是，面试官要考察你加入公司的意愿。
提问这个问题还能看出求职者是不是真的很希望加入我们公司。
你只有感兴趣，才会提出问题。就像在相亲时一样，你看到你完全不喜欢的类型，肯定是丝毫没有提问的欲望。
面试最后阶段的提问
您认为我目前的能力与应聘岗位之间的匹配度如何？ （从中大概可看出通过的几率）
如果我有幸入职，还需要掌握哪方面的知识？
请问该岗位晋升渠道和条件有哪些？
其他类型的提问
公司情况，岗位情况
关于这个岗位，您觉得最重要的工作内容是什么？
关于这个职位，您觉得主管希望招来怎么的人才，我有什么需要特别注意的？
岗位真实性
江湖险恶，有些企业会通过面试的方式了解市场行情；多问几句，你可能会发现，其实他们根本没有招聘的需求，总在问你怎么做的业务。
这个岗位是新开设的还是原岗位上的人离职了？
这个岗位汇报给哪个部门的领导？
这个岗位为业务带来什么价值？为什么要设立这个岗位？
职业发展
这个岗位未来在公司内部的成长路径是怎样的？
我想了解一下公司的培训机制和学习机制
直线经理面试的提问环节
你可以提一些关于行业和企业战略的问题，评估他的整体业务思路，比如：
您对这个行业未来的发展怎么看？
您对企业未来的战略方向是怎么看的？
您认为我们业务部门在公司整体业务里扮演什么样的角色？
当然也要脚踏实地问一些关于工作和岗位的问题，看看他要求下属的能力和价值观，是不是和你匹配：
您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？
您认为你希望你的下属具备什么样的特质？
您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？
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标签：面试官,这个,岗位,本质,面试,考核,注意事项,提问 From： https://www.cnblogs.com/kernelx/p/18178566