软件开发人员的关键绩效指标主要包括以下几个方面：
1.项目成果和质量：
- 项目交付时间：衡量软件开发人员是否能在规定时间内完成项目。
- 功能实现情况：考察项目是否按照需求完整地实现了所有功能。
- 代码质量：评估代码的可读性、可维护性、复用性等方面，可以使用代码质量评估工具进行定量评估。
- 缺陷率：计算项目中的缺陷数量和严重性，包括已修复和未修复的缺陷。
- 用户满意度：通过用户反馈、调查问卷等方式收集用户对软件产品的满意程度。
2.技术能力和知识：
- 编码能力：考核开发人员的编程技巧和解决问题的能力。
- 对新技术的学习和应用：关注开发人员是否积极跟进新技术，并将其应用于实际工作中。
3.团队合作和沟通：
- 团队合作能力：考察开发人员在团队中的协作精神和贡献程度。
- 沟通能力：评估开发人员与团队成员、项目经理、用户等的沟通效果和效率。
4.创新和改进能力：
- 创新思维：鼓励开发人员提出创新的想法和解决方案。
- 改进建议：考核开发人员在项目中提出的改进建议和实施效果。
5.自我管理和职业发展：
- 自我管理能力：关注开发人员是否能有效地管理自己的时间和任务。
- 职业发展规划：考察开发人员是否有明确的职业发展目标和规划。