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微观经济
边际分析：研究个体，企业和政府如何做政策
额外：常规计划以外的，临时性，短期性
长期合同员工，企业要承担五险一金等等成本，雇佣临时员工（就是额外员工），就可以免除这些成本。减免下来的成本，就是额外的收益。
额外，计划额度以外
一单业务，成本十元，售价十五元，计划收益就是五元。但过程中因为各种原因，例如原材料突然降价，成本变为八元，售价不变的情况下，收益变为七元，多出来的二元，就是额外收益。不过这个与额外员工无关。
相反，原材料突然涨价，就是额外成本。
原材料价格是波动的，为了不承担额外成本，大生意就要买保险（利用各种金融工具），确保计划内收益。但也没有了额外收益的惊喜。
额外收益，额外成本
公司：将员工的额外成本与额外收益进行对比
政府：将居民的满意度与城市土地的使用，纳税金额
边际效益递减，也可以叫做额外满意度递减法则
效用，就像幸福指数，用来衡量满意度的单位，非常主观
需求，取决于消费者的品味和偏好，以及是否有替代品（替代效应）
但也要看商品的需求是否相对缺乏弹性
要看价格的升降幅度与需求的升降幅度，这与商品的是否有弹性有关系
因此，陡峭的供给曲线表明供给是相对缺乏弹性的
反之亦然
市场
中央计划 ：效率低
生产效率
配置效率：生产的东西正是消费者需要的东西
价格信号：通过价格，了解消费者的喜好和倾向
价格欺诈：卖家抬高生活必需品的价格
抢掠型定价：企业驱赶竞争对手
标签：满意度,额外,收益,经济学,微观经济,市场,员工,成本 From： https://blog.csdn.net/2301_80185446/article/details/137223079