在职场，我们现在经常听到关于“背调”的讨论。曾经背调是为了确保求职者提供的信息真实无误，从而减少用工风险。
而现在所谓的背调却已经慢慢变了味。一位猎头在某平台的发文让很多网友都觉得这种背调简直是无稽之谈。
这位猎头在文中提到，有一家公司好不容易相中了一位候选人，准备发offer了，结果在背调环节出问题了，背调发现这位候选人离职有赔偿纠纷。
而背调公司搞不清楚这个赔偿是公司主动给的，还是员工闹的特别厉害才给的，一时无法作出决策，就暂缓了这个人的offer发送，调查清楚再最终决定，最后还是没有给这位候选人发offer。
这位猎头最后还表示：一般背调的时候，公司都不会给差评，给差评的一般是跟公司闹得不愉快，或者人际关系方面不好，或者跟直接领导处不好的人。
看完最后一句话，真的是一股说不出的愤怒，也不怪现在很多人一听到背调就反感。
任何一个员工都不会主动选择和整个公司对抗，大多数员工只有在被逼到没办法之后，才会选择主动维权，因为如果不维权就真的什么都没有了。
就如这位网友说的，难道真的只有被欺负了忍气吞声，才是所谓的优秀员工吗？
还有人提到了自己去年的离职经历，去年他离职的时候公司不给年终奖，当时HR找他谈话就说了，如果他选择仲裁的话，就会告诉他的新公司。
这种情况简直就是赤裸裸的威胁，想用背调来拿捏员工，让他们选择自己知难而退。这种公司对员工的态度，无疑是逼着员工和企业发生冲突，而这种情况现在屡见不鲜。
如果公司在解雇员工或裁员过程中能够完全遵守法律法规，处理得体，那又有谁会找公司麻烦呢？
背调，本身是对候选人过去的工作经历、教育背景、个人品行等进行核实的过程。
现在倒好，直接变成了评判员工过去是否顺从的工具了，不管候选人的能力好不好，首先得听话才行。
职场需要的是公平、透明，而不是压制和威胁。每个员工都应该被尊重和平等对待，而不是被强迫顺从，更不应该因为选择维权而遭受打压和歧视。
