记录裁员
首次
第一次遇到是2022年的6月，那时候上海疫情封控6月解封，上班后就听到同事说公司要裁员，他还在这个时候进行了线上面试。到了7号之后，公司的领导开始找我谈话，说了一大堆然后通知我裁员开始啦，问我有啥问题，我把我的要求说了。当然都是一些正常的要求，领导说去和HR商量一下，然后第二天说没问题，但是裁员的赔偿金需要延迟才能发放，我说可以，顺表约定了最后发放的时间。然后我就离开了，赔偿金是怎么计算的我都不知道，也没计较。
第二次
这一次首先是公司的手段见不得光，小家子气和猥琐行动。下面是整理的时间线
- 2024年1月19号之前，听到公司开始裁员的消息，然后同事们开始建群和互通有无的消息并商讨如何应对措施；
- 2024年1月19号，人事协商裁员赔偿方案失败，立马发放了解除合同通知书和进行交接；
- 2024年1月24日，和同事一起去集体仲裁的律师哪些进行谈话和提交相关证据，并按照律师的要求重新整理了相关诉求、仲裁书、证据内容；
- 2024年1月19日，和律师一起到仲裁委提交集体仲裁的材料并进行立案；
- 2024年2月5日，收到开庭的通知，通知3月13日开庭，开庭之前要准备好相关的证据和材料；
- 2024年3月13日，仲裁委准备准备了一天的开庭，公司那边给的答复是所有诉求都不支持，听到这个说法的时候，公司的代理律师都笑了。当下公司确认了相关劳动关系和年假的事情，其他的都是不支持，不管我们说什么，公司那边就是我们要回去看看、回公司确认一下等等操作来拖延时间，并延期3天来准备证据；
- ... 等待中
结论
- 加班费：难点，需要对员工的证据比如图片、录像等内容都要进行公证后才能算做证据。
- 日常工作中都要进行收集仲裁的证据，比如领导和你的谈话、HR和你的聊天、通知你的加班和其他内容，