NO.1
人事相关的所有都要和hr确认并做好记录，以便不备之需。
NO.2
面试中可能有很多不符合法律规定地方，如无薪试岗，半年
缴纳社保，没有加班费等等以上三个借口。
NO.3
面试心仪公司前还是先挑几个你不想去的小公司练手，找找状态。
NO.4
在一线城市尽量不要找注资及实交太少的公司，这种公司底
力太弱，抗风险能力不行，一旦风吹草动员工的权益最先受损。
NO.5
面试回答要对得上，宁愿卡停几秒也不要牛头不对马嘴。
NO.6
也不用什么为难的问题都回答他，只要你有自己的见解，并
清晰地表达出来，比如你是否能接受加班，销售过程中需要
自己垫钱甚至出钱，是否会出，不一定是正面回答。
NO.7
面试回答前后要一致，每轮面试都会记录，可能你面了第一
次后，觉得这样讲是不好的，改一改更好，那就基本没可能
了。可以改词，但不要改意，这是很多经验不足的人经常遇
到的问题。
NO.8
问公司的发展和岗位的发展，部门的岗位序列。
NO.9
在谈薪阶段，要薪资以前可以看一下公司以及你所在等级的
薪资范围，适当高一点，不行再降，但是如果你要的低了那
往上涨就麻烦了。
NO.10
工资结构和绩效计算方式一定要问。
NO.11
一定要问加班情况，要问一面的面试官，不要问HR。
NO.12
我面试过几百人，我会比较喜欢问岗位培训周期以及是否提
供学习工具的面试者，会认为求职意愿比较强烈，最不喜欢
岗职都不了解反过来问薪资和发展空间的。
NO.13
一定要问工作组织架构(就是工作内容要对谁负责)，这样
对岗位运行机制可以有个大体的概念
NO.14
问清楚报销等行政类型的流程和情况，不要在非业务方面被
占便宜而得不到补偿了.
NO.15
不要去人员流失率高的公司。面试的时候可以问问该岗位是
替换岗还是新增岗。如果是替换岗，问问上一个人员离职的
原因。
NO.16
面试时是双向选择的过程，可以主动出击:请问你们有招聘
兼职的需求吗?
NO.17
一定要挨个对自己想去的公司打电话!挨个打!一个一个打
电话!
NO.18
简历真实最重要，了解平均薪资，不要好高骛远
NO.19
可以提前到豆瓣知乎小红书等平台搜索公司有没有坑。
NO.20
注意问培训是不是带薪的，试岗是没工资的。
NO.21
真诚永远是必杀技，面试时就勾心斗角的人不会有offer。
NO.22
HR报的薪资普遍会比你真正到手的要少，尤其是应届毕业
生，不要轻易相信画饼，就当听听而已，自己要稍微折个
10%-15%左右。
NO.23
不要表露太明显的想加入的心理。问问hr该岗位的团队架
构，薪资待遇形式。间接透露出目前已经拿了其他家offer。
NO.24
不要接受临时面试，一定要有时间准备。
NO.25
问有没有五险一金，也要问清楚什么时候交，有的公司会拖
延半年。
NO.26
薪资还是要多说!比我有经验的同事，说的薪资比我低，现
在基础工资也比我低。
NO.27
想清楚除了薪资，你还想从这份工作获得什么;面试前，把
自己的底线想清楚:一定要根据JD(Job Description)，包装好简历。
NO.28
如果达不到目标薪资，就不要委屈自己了。否则入职之后，
每天都会觉得自己很委屈.
NO.29
一定要问公司经营情况和发薪日，不然被拖欠工资就难受了。
NO.30
离职原因如果不是公司倒闭你又确实被裁员，无论什么原因
你都可以说是旧公司没有合适自己的发展空间。记住是合适的，不是更高的。
NO.31
不要觉得小公司就不加班，很多小公司不仅加班，管理也非
常不正规，明说要一专多用，福利少外加老板PUA，一定要
优先选择大公司。
NO.32
先入职后定薪都是要流氓。
NO.33
现在猎头这个职业真的80%不靠谱。没有一个offer是通过猎
头拿的。
NO.34
把每次面试当作一次演练，最重视的面试放在后面，每一轮
面试之后都需要复盘。
NO.35
面试是互相选择的过程，不仅要准备答案也要准备问题，多方了解面试公司。比如未来的发展计划，从这个职位的发展线(这个岗位的前同事去了哪，跳槽?晋升?)，到部门的比重(向谁汇报)，公司是否有未来的融资/上市计划。
NO.36
一定要问部门目前是扩充，还是搭建，还是离职替补。
NO.37
了解清楚部门组织、工作内容、KPI/OKR或者主管期望:
NO.38
工作内容能胜任的情况下，暂时给自己贴上他们想要的标签，方便踏进门槛!
NO.39
人事说话千万不能信，没有签合同的都基本可以当成放屁，不要相信单位大、正规就不会坑人。
NO.40
跳槽原因尽量说些自身发展考虑，想换平台学习新事物这样，不要直接说个人原因，会让人觉得不稳定。