第五章主要讲了耗散结构理论、协同学简介、突变论简介、自组织系统方法概述几块内容。展开说说这几个的简介。
耗散结构理论：
普利高津是这样表述：一个远离平衡态的开放系统，当外界条件变化到一个特定临界值时，系统内部某个参量发生涨落而导致系统发生突变，即非平衡相变，那么，该系统就会由原来的混沌无序态转变为一种在时间、空间或功能上的有序状态，并且，这种结构状态只有在系统与环境不断交换物质和能量时，才能得以维持。
简单举例：人群行为：在大型音乐会中，人们聚集在一起形成庞大的人群。人群中的个体相互作用，通过传递信息和影响他人的行为，形成了复杂的人群行为模式，如高潮、鼓掌、欢呼等。
协同学简介：
协同学是一门研究各种由大量子系统组成的系统在一定条件下，通过子系统间的协同作用，在宏观上呈有序状态，形成具有一定功能的自组织结构机理的学科。
协同学运用广泛，并且在许多领域取得一些重要成果。
突变论简介：
是一门研究事物发生突变的规律的学科，其研究对象是系统在特定条件下发生的状态变化。突变论的基本概念包括：势函数、奇点、拓扑学、突变。
突变论在研究物理、化学、社会、经济等方面发挥着作用。
自组织系统方法概述：
自组织系统指在没有外部干预的情况下，系统内部各要素能够自我组织，自我协调，从无序到有序转变的复杂系统。其特点是：自发性、开放性、协同性、演化性、涌现性。
随着自组织理论的进一步发展和完善及其原理和方法的进一步普及，自组织理论必将在现代管理实践中发挥出愈来愈大的作用。