为什么你的简历被HR挂掉？

为什么你的简历被HR挂掉？【适用IT相关行业】

简历的本质

在写简历之前，我们必须清楚的了解一件事情，那就是简历是什么？

它不是人生履历，不是项目清单，也不是技能大放送，简历是求职对外的第一印象。

简历的作用

1. **帮你约到面试。**即赢得HR或者招聘负责人的认可。只要能达到这个目的，简历可以是一段视频，一个开源项目，一张照片，甚至是一行字，比如：I wrote python
2. **引导面试官提问。**简历除了给HR筛选外，最重要的作用就是在面试的时候，面试官参照你的简历来进行对应的考查和提问。因为一个人的经历和能力侧重点是不一样的，所以你要在简历里尽量展示自己的优势和亮点，让面试官尽可能的发现你的优势。

凡是简历里不能满足这两点内容，都没必要保留。

优秀的简历最好能做到以下两点：

1. **让HR能在5-10秒钟内对你的亮点有基本的判断。**所以求职意向、教育背景、公司经历、获奖情况这些能马上判断能当前能力或职级水平的要第一眼看到。
2. **让面试官在30秒-1分钟对你的能力优势有基本的判断。**所以第一页要有突出的项目经验和工作经历，方便吸引面试官并在后续面试可以重点考察你的擅长点。

简单来说，你要在最短的时间给对方留下最好的第一印象并且对你有准确的定位。

比如社招5年你的能力对标阿里P7，那你就要在让对方看你简历的第一眼就认为你是P7+，他会倾向在之后的面试过程中不断去验证这一点，而不是花时间去判断你是不是个P6。这才是一个好的简历的关键。

所以随着你职业年龄的增加，你简历的侧重点要有所转变。我见过很多工作5-10年的优秀工程师，但他们的简历还是像个当年的应届生简历一样，光通过简历很难对他们的能力有准确的认识。这样会让自己在求职过程中处于弱势状态，首先你的简历很有可能直接被筛选过滤掉，即使拿到面试机会，面试官因为通过简历没有对你有好的基准判断，会花一些时间判断你的能力水准在哪，会影响面试的效率，你需要在面试过程中保持非常好的表现，才能改变面试官的初始印象，最终对你有一个客观的评价。而好的简历能让面试官对你的能力有清晰认知并引起好感，从而减少很多沟通成本并在内心中会更倾向于让你通过。

互联网公司筛选简历是非常快的，本人作为研发负责人，初步筛选简历，每份不会超过30秒，HR会更快，10秒内就要判断这个简历过不过初筛。

因为实际的招聘情况要面对太多简历了，假设HR一分钟处理6份，那一小时也只能360份，而实际上在互联网行业热门的一个岗位可能会上万份简历。

在这种情况下，你如果没法在10秒钟内让HR判断你的简历能通过，你后面写的内容都没有任何意义！

简历的形式

形式上，一份专业的简历应当符合以下几点：

1. 要疏密有致、主次分明。 名字、联系方式、求职意向写在第一页突出位置
2. 使用时间逆序（能让HR或面试官更快的判断你当前的能力水平，而不是过去的，第一印象非常重要）
3. 最核心的信息控制在一页范围内，保证第一页展示了所有亮点，其他页仅作为加分项，应届生建议一页即可。
4. 不要使用框格，框格不适合个人求职简历，只适合组织内统一文档管理。（报名表之类的）
5. 不要出现Resume或个人简历等字样，最醒目的地方直接写名字。（严格来说，任何没必要出现的字样都不需要在简历里写）
6. 不要以学校的Logo 和名称作为页眉。(除非你的学校能给你带来更大的加分项）
7. 不要出现个人隐私资料如性别，生日， 出生地，身份证号码等（这些信息对求职基本任何帮助，反而扰乱重点内容和存在隐私暴露风险，除非是大公司统一的简历模版需要填写）
8. 长相没竞争优势就不要贴照片了（公司要求或职位需要除外）
9. 有明确的求职意向，可强调工作地点（对固定岗位，求职意向尽量只写一个，尤其别写两个不太相关的岗位写到一起，比如“JAVA工程师/iOS工程师”）
10. 没有错别字。（尤其是专业术语、缩写、大小写字母区分等要准确）

如果对于简历模版自己没有精力去搞，建议去找专业的简历平台用现成的模版，比如牛客网或者超级简历等平台。

简历的细节

打印你的简历时，应该注意：

要使用80g左右的的白色或奶白色纸张

不要选择彩色打印

不要选择喷墨打印

不要用复印的简历

不过现在很少需要用到纸质简历了

如果是电子版简历，建议是pdf格式，兼容性最好并能保证你的简历格式结构保持稳定。

文件名一定要标注最基本的信息（姓名、手机号、求职岗位、学校（现任公司）等）：

比如“张三_JAVA工程师_138XXXXXXXX_清华大学.pdf”

方便HR快速检索和联系

简历的常见问题

1. 应届生简历总是习惯把“专业技能”放在简历的很靠前的位置，实际上很不推荐，因为专业技能对应届生来说基本上大部分人写的都是大同小异，那么重要的前排位置，你拿来写一些HR或面试官都看腻的东西，有何作用？除非你的基础信息里就已经具备很大的优势，比如你是清华北大的（或者是难得一遇的帅哥美女），这样可能会让HR耐心多看你的简历两眼。一定要记得，简历的黄金位置只有前半页，一定要在这部分充分展示出自己的所有亮点来吸引对方。为什么没必要把专业技能写清楚，因为如果是个优秀的简历，你在工作经历或项目经历里完全可以提及到专业技能的相关关键字，没必要前面单独写出来，除非你专业技能里有会造原子弹等非常吸引人的技能。
2. 简历格式和排版过于花里胡哨，导致根本找不到个人的重点信息。拜托了各位，你如果不是求职设计师，就不要搞那些哗众取宠的东西，只能增加HR的工作量，如果写得质量还不咋地，只会减分。大部分情况下就老实点，按下面例子这种简洁清晰的白纸黑字的格式把自己亮点信息都体现出来就好。
3. 项目太多，巴不得把学生和职业生涯的所有项目都列出来。一定要记得，简历里的所有东西在精不在多，你只要保留最能体现你优势能力的精华项目写清楚就好，你列太多，反而可能会导致你最有代表性的项目被忽略。毕竟筛选简历时间不超过30秒，不会耐心看完你每个项目的。即使到了面试环节，每轮面试也只有1小时左右，一般能详细问两个项目就不错了，列太多也没有意义。

例子：

写在最后

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