HR想升职加薪?这几点你做到了吗？

HR圈内有句话：三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监，可遇不可求的副总，望眼欲穿的首席。
 

同样是HR，有的三五年便晋升到经理职位，有的10多年还是基层主管。虽然不能以职级和薪水来判断每个人职场的成败，但每个行业，总是有的人很容易得到晋升。
 

那些晋升快的HR，基本都有这些共性。
 

1、扎实的专业知识

人资工作看似很杂，每天做的都是日常琐事，涉及方方面面，但专业的知识一点都不少。那些看似简单的工作，其实都有专业的理论知识。

理论知识其实就是前人为我们总结出来的工作经验，看似每个公司都自己的特色，都不一样，但基础的理论知识是相通的。

因此扎实的专业知识十分重要，特别是对于非专业出身的HR，很有必要将大学的人资书目认真读一遍，如经济法概论、国民经济统计概论、社会保障概论、企业管理概论、人力资源管理、管理心理学、劳动经济学、劳动就业概论、企业劳动工资管理、劳动法等。

从书目看，HR简直是个全才，不仅需要学习管理心理学、劳动经济学，还要了解社会保障、企业管理等知识，这些内容不一定要全部精通，但必要的了解不能少。

SHRM迄今已有70年发展历史，所颁发的证书为行业内最具权威性的证书之一。全球的人力资源专家通过SHRM寻求整合的资源，以提高他们的工作效率，促进其与公司领导以及公司利益相关者的战略合作。

SHRM当前提供两种认证，一种是针对经验较少的专业人员的，另一种是针对高级人力资源主管的认证——

人力资源管理专业人士（SHRM-CP）：侧重于一线实操技能掌握情况的考察。主要职责为实施人力资源政策和战略，是对人力资源领导能力的认证。

高级人力资源专业人士（SHRM-SCP)：侧重于战略制定等宏观方面思路的考察，主要职责为制定战略、领导人力资源职能、提升企业影响力、分析绩效指标等，是人力资源管理的战略和决策方面的能力认证。

SHRM-CP和SHRM-SCP已经由Buros测试中心认证，宣布人力资源证书满足测试的最高标准，人力资源管理协会的认证适用于整个行业。
 

SHRM一直被誉为是“国际人力资源管理行业金牌证书”，在国际上获得广泛认可，其所研发的能力知识体系（SHRMBock）相较于国内现有人力资源管理知识体系相比更为先进，内涵更为广泛、实践性更强，代表了国际人力资源管理理论的最高水平。

2、打造核心竞争力

何为核心竞争力呢？核心竞争力就是，自己无可替代或不可轻易被替代，只有自己不可替代或不可轻易替代，才有提加薪的资本，这种核心竞争力是直观可感的。
 

举例说明一下，核心竞争力就是，别人能做的事，我能做的更好，别人不会做的事，我会做，公司离开我，部门正常运作会受到较长时间影响，这些就是你的核心竞争力，做老板的才会珍惜你，得到珍惜加薪自然就容易了。

3、要具有良好的“官商”

"官商"理解起来就是做管理者的素质和能力，作为HR，重点是人际关系处理能力，特别是对高层，知道该什么时候表现，该怎样表现，能够让领导认可。
 

同时对各类人员的关系也处理得非常得当，能够得到大家的认可，当然认可主要是通过业绩和表现，而不是一味的迎合和附庸他人。

4、寻找机会展示自己

在职场中，寻找机会展示自己的能力和才华也是快速升职加薪的重要方式之一。通过参加公司的项目、活动和会议等，可以展示自己的专业能力和领导力，从而获得更多的机会和认可。根据一项调查显示，参加公司项目的员工更容易获得升职加薪的机会。

5、及时掌握行业岗位的薪资动态

不打无准备之仗，要有的放矢，结合员工招聘情况、离职率分析，侧面向老板汇报薪资水平，暗示公司的工资该涨点啦，否则即招不到人，又留不住人，总不能让招人的人也跑了吧！

其实，作为一个HR，我们必须努力成为不容易被替代的人，这样我们才能顺理成章升职加薪成为人生赢家。

不过最后还是要说一句哦，不管是否调薪，能调多少，要淡定，宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒。

6、具有业务思维

只懂得专业知识还不行，一定要懂得公司的业务。有一句话是这样说的，什么是好的HR，就是HR里面最懂业务的，业务部门最懂人力资源知识的。
 

懂得业务的HR才能与业务部门经理进行很好的沟通，制定的绩效考核、招聘的业务人才才是业务部门真正需要的，才能达到提高业绩的目的。业务部门因为HR的努力，绩效提高了，功劳自有你的一份，跟老板提加薪，不再怂!

7、站在公司的角度考虑问题

每个新手HR可能都听过一句话：要站在公司的角度看问题。当然，每次听到这句话都意味着有不太理想的状况发生，比如员工与公司发生冲突，比如制度没有合情合理…久而久之，这句话变成了HR自己的麻醉剂。
 

“站在公司的角度思考”，就是站在上司或老板的角度思考自己的工作的内容和工作价值。除了本身工作目标外，还要认真领会上司或老板没有明确提出来的目标，全方位地为公司实现更高的目标服务，跳出HR传统模块来思考HR的工作。

8、不断精进处理问题的能力

HR这个岗位不是什么人都能做的，必须有过硬的专业基础，才能游刃有余。人力资源六大模块、管理学、劳动法、心理学、领导力、顶层设计……无一不是让人头疼的问题。
 

但是要具备这些能不也不是一朝一夕的，但凡能力超群的HR无一不是在主动学习、每日精进。虽然HR的工作内容变化不大，但热门和高薪的岗位却一直在更替，能够快速学习抓住机会的人，必然领先于同行。

9、建立良好的人际关系

建立良好的人际关系可以帮助员工获得更多的机会和资源。通过积极主动地与同事和上级沟通、参加公司活动、建立良好的合作关系等方式，可以增加合作机会和信任度，从而为自己的职业发展打下坚实的基础。根据一项调查显示，拥有良好人际关系的员工更容易获得升职加薪的机会。