在我们的身边，存在一个普遍现象：很多人从事Android开发工作多年，走过的弯和坎，不计其数，经历的心酸难与外人道也。可是技术确难以提升、止步不前，薪资也只能看着别人水涨船高，自己却没有什么起色。
虽然在公司里属于不可缺少的一员，但是同时又担心离开了这家公司就找不到更好的工作了。
有这种焦虑的朋友或许应该思考一下这个问题：如何提升自己在 Android 市场上的竞争力？
首先我们要解决一个问题：为什么很多人会一直停留在两三年的水平上，而后一直在重复以往的经验？
我认为最主要的一点就是主观能动性，或者说兴趣，如果你对Android开发没有太大的兴趣，那么还是尽早换方向吧。有了兴趣，然后就是要有一个比较正确的钻研路线，不要这也搞那也抓，最后什么都没精通又好像什么知道。
第一阶段
在面试中，很多面试者以用过很多库为荣，你真的去了解过这些库么？研究过源码吗？没有怎么改善？
对于Android源码和第三方库源码阅读，可以根据自己感兴趣的类型，选择相应的源码库或模块，给自己约定一个时间点，看完之后最后有个流程图，哪些是核心类，类与类之间都有什么关系，这些开源代码实现的机制是什么，用到哪些解决思想，这些要点最终可以通过文章输出，我觉得输出倒逼输入是一种很不错的学习方式。
提升通用技术能力。一来通用技术如数据结构和算法、计算机网络、操作系统、计算机系统结构等，对技术的深层理解有很大的帮助，二来这类技术在不同的语言和技术方向上切换时是共通的。
第二个阶段
我觉得可以尝试去了解Android Framework比较细节的一些东西，比如activity启动流程，顺便分析清除Activity stack的管理，比如了解Android的资源加载机制，顺便了解aapt是如何打包Android资源的；又比如Java的类加载机制，这里配合资源的加载机制，很自然的就可以去了解Android的hotpatch机制，插件化的实现，开一些这方便的开源库或者自己撸一个也就自然而然。
第三个阶段
现在去很多公司面试，除了你具备基本的能够写一个高性能app的能力后，一般都会在自己的app里面加一些现有的相对较牛掰的技术，这些技术我们称之为前沿技术。
他们一般包含热升级，热修复，App Instant，强制更新，组件化路由架构Arouter，RxJava，IOC架构方法，Hook技术等等，当然，这些技术你不能只会用，你需要知道他的原理，有时候，你还需要知道如何对这些架构进行改进。
另外，非常重要的一点，Android开发者不愿意接受新知识，所以对于现在Google推出的新的技术方案毫无感觉，这些都是被 control C 和control V所毒害，开源让开发者失去了自我，失去了基本的编码能力，失去了深入学习的信心和毅力，所以对于很多google推出的新技术好组件（Google I/O 大会新技术），好框架已经很多人不愿意去学习了。这是不应该的，我们需要好好学习啊。
第四个阶段
提升软实力。软实力实际上也是一项通用的技能，甚至比第一条更加通用。
良好的沟通可以缩短开会的时长、节省相互之间的沟通成本，也使得团队合作更加愉快。不错的文档表达能力可以省去不少的重复沟通。
懂得规划自己的时间，上班时能更有条不紊地完成任务，下班也能高效地规划业余时间的学习。
懂得反思：为什么这个任务预计五小时能完成，却变成了三天；为什么这个需求要这样做，这么做是最合理的吗，还有更好的方式吗？
对问题、业务和自身的更多思考有助于更好地发挥和展现你的技术实力。
最后
在这里，我想给想进阶的朋友们一点建议：很多时候，很多事情，并不像你想象中的那么简单，千万不要自认为简单而不愿意去做，很多东西只有你亲手去做了之后，才会发现事情并不像你最初想的那么简单。
