年轻人为什么逃离车间？

“最早的时候有一些偏远地方的年轻女孩来我们这里当‘厂妹’，但是前几年就已经看不到年轻人了。现在光剩下我们这些‘厂妈’了。”夏阿姨说，

因为工作简单、收入稳定，一开始还是有不少年轻人愿意进厂做工，但是过了半年到一年之后，很多人就不来了。至于离开的原因，“有的是嫌钱少，有的是觉得工作太枯燥。”

是什么导致年轻人逃离工厂？制造业能否再给年轻人一个进厂打工的理由？当失去了年轻人的工厂变得不再年轻，年轻人逃离的背后，不只是选择的问题。

制造业招工难受到社会广泛关注。人社部数据显示，在2021年四季度全国“最缺工”的100个职业排行中，有43个是“生产制造及有关人员”，预计至2025年，中国制造业十大重点领域人才缺口将近3000万人，缺口率高达48%。此前“进工厂还是送外卖”曾引发讨论，制造业工厂想留住年轻人，提升岗位吸引力成为关键

我是广东梅州人，家里有三个兄弟姐妹，我排老二。四人都是初中辍学打工了，因为家里太穷了，供不起我们读书。外面都觉得广东很富，其实珠三角周边也有很穷的地方。

2010年我15岁，初一刚完就出来了。最早是在亲戚那儿学家电维修，我个子很小，家电太大了，抬不动也搬不动，特别累。搞了大半年就没搞了，没学到什么技术就退出了。

姑姑带我来东莞，进了一个小模具厂学技术，货物卖到国外，那是我第一次进流水线。30～40人一条线，一个车间好几十条线，特别大。我主要工作是放货在线上，上班时间12个钟头，一月休两天，但工资最高才1800块。

特别累，每天回去倒头就睡，我干了大半年就不干了。之后做了挺多工作，去了五金厂帮人开注塑机、在广州洗车店洗车、在修车店学习修轮胎……但都觉得太累了，工资又低，都没做长。我当时还未成年，工作基本都是亲戚朋友介绍。

2013年9月，我进了一个五金工厂，做冲床工。工厂自动化程度很高，听说很轻松，但我之前没有做过，以至于进厂刚24天，还不太懂流程时，就受了伤。当时工厂为了提高效益，把机器两个需要一起按的启动开关调整成了一个，这样更加提升效率。效率确实高了，启动速度更快，但我之前按两个按习惯了，所以当天早上就悲剧了。我记得那是早上的8点30分，我惯性地把右手中间三根手指放在模具里，按下启动开关，结果三根手指全被吃掉了。

在医院和家养了大半年后，我就开始在网上摸索举报：工厂为了提高效率擅自更改设备。东莞安监局来取证，老板说给我10万块私了。我不同意，工厂最后被罚款，还被下达责令整改通知书。之后我又打民事赔偿官司，搞了一年拿到一些赔偿。整个过程中无工作，去找工作，别人一看受伤了就不要，非常迷茫困扰，觉得生活怎么这么难，特别难，真的特别难。

我回了老家，不想在外面了。想在家承包种田，我父母不同意，说我不现实，种田挣不了钱。

他们找到村干部施加压力，劝我说年轻人不能在老家待着，我就又来东莞流浪了。那会儿不知道有残疾证，我想进工厂，工资高一些，但花了好几个月都找不到。肯德基要我，但需要我骑车送外卖，我看着东莞满大街卡车就觉得危险，最后没去。那会儿觉得，东莞真的待不下去。

走投无路下，就给亲戚打电话，被介绍去了中山做仓库管理。从2016年8月做到2017年6月，管理仓库特别累，装货卸货配货，货到人得到，没有上下班时间，经常就是睡觉期间一个电话打来，搞得我很头疼。我就想加工资，从4000元/月涨到5000元/月，老板不干，说我要你就不错了，还涨工资？我一怒之下就不干了。

后来又回到东莞——我整个青春都耗在这儿了，从未成年到成年。2017年开始在市区送外卖，勤快点一天也挣100多块。这是我做得最久的工作了，之前很少超过半年。

挣得多，花费也多。保险特别贵，每天3块一月就是90多；电话费特别贵，一个月接近200块，我办的最长的400分钟套餐不够打啊，一天30个单至少20个单需要打电话。市区很多巷子是单双号，搞死人找不到，还被人投诉，有时误了一个单，就耽误三个单。所以写字楼一般不送，一上去不知道就困多久，有一次我就被困在东莞环球经贸中心，人多楼高，等电梯耽误半小时，误了三单。

周六周日单量少、竞争多，我一般排不到单。外卖小哥也有等级阶层的，就跟玩游戏一样，高的更易分到优质单。一般中午、傍晚和夜晚9点后会比较忙，一天6个钟，收入比工厂高，还更自由，早晨能一觉睡到10点。但我们一般不建议工厂工友转行过来，因为没有保障。我们只跟浙江的派遣公司签了合作协议，是合作关系，不算劳动关系，也不属外卖平台。

对于未来我真是不敢去想，总不可能30多岁了还去送外卖。现在看到什么无人机、机器人配送外卖快递我就心慌，想到未来外卖可能无人配送，感觉这个行业也搞不起来了，那样我也难生存了。我一直打零工，就算后面退休了也没有社保，很可怕。所以我也就不想未来了，过一天算一天。

总问为什么逃离，但谁又真的关心。表面上看，都说年轻人不能吃苦，年轻人抱怨加班，年轻人好吃懒做，年轻人只会享福。但实际上，是因为付出和劳动不成正比，加班和应酬没有补助，说到底，企业既违反劳动法，又突破道德底线，而这一切，是打工人应得的劳动报酬。

最后付出了精力，耗费了时间，透支了身体，却换不来合理的收入。买不起房子，娶不起妻子，养不起孩子，更别提娱乐和消费了，餐厅吃不起，密室玩不起，电影看不起，奶茶喝不起。挣得这点钱，要面对失业的风险，要保证基本的生活，要留着养老和看病。

不是逃离工厂，而是不想再被压榨，工厂要是挣得多，打工人能卷到它上市。坦白说，工厂还是公司，外卖还是高管，社会地位已经没那么重要了。只想安居和乐业，安稳踏实的度过一生，追求精神富足，追求幸福安逸，这基本的要求，真的很难么？

年轻人逃离工厂，应该是从90后开始登上工作舞台开始的，这其中，我认为有以下几个原因：首先这一代的年轻人没有他们父母有过或经历过吃苦耐劳的体验经历，可谓糖水里泡大的，所以对于工厂的流水线的活，认为太苦！其次，大学扩招后的专科本科泛滥，但实际能力都不如当年6070后的中专学历！造成了很多年轻人实际无法在工厂高端制造业平台能完全胜任相关的工作！再者，父母溺爱，不愿意小孩去工厂“吃苦受罪”，以及谈婚论嫁中，对于新时代工厂的认知，还停留在工人老大粗的历史迷雾里，都给年轻人逃离工厂“指明了方向”。最后我想提醒年轻人的是，哪一个国内外福布斯的强人，不是从工厂最底层干出来的？好高骛远者，终将白了头，空悲切！加油，中国年轻人，工厂也是广阔的天地。

一，收入，市场用脚投票，谁给的工资高，年轻人选择这项职业的概率高，比如网红，短视频，直播行业等等，相比工厂打螺丝赚可怜的工资，其他选择更多了，选择面更加广泛了

二，升职空间，工厂打螺丝，一年和十年的收入相差大吗，我以前打暑假工的时候也去工厂兼职过，收入没太大区别，晋升空间几乎没有，能做到组长的人也凤毛菱角，收入在1万左右，普通员工在5000-8000左右，你是工厂老板，你自己会来你工厂打螺丝吗？

三.成长空间，几乎没有，学不到什么东西，每天做的工作就是流水线程序化的东西，工厂也只是把你当成一个一个螺丝钉。

四.工作内容枯燥乏味，1天的经验用10年，1天的流程操作步骤循环10年

五.没有业余生活，三点一线的生活，好像生活就只是工厂，宿舍，餐厅。

制造业的工厂老板，所缺的是懂技术的专业型人才，打螺丝的流水线工人建议用机械化技术替代。既然不愿意分钱给工人提高工资，那就把钱投资买机器吧

人社部数据显示，在2021年四季度全国“最缺工”的100个职业排行中，有43个是“生产制造及有关人员”，预计至2025年，中国制造业十大重点领域人才缺口将近3000万人，缺口率高达48%。

此前，“进工厂还是送外卖”曾引发讨论，制造业工厂想留住年轻人。关键之处，不在于如何提升岗位吸引力，而是工厂枯燥反复的工作场景，没完没了的低薪加班，管理方式的简单粗暴，都让今天的年轻人失去自我价值感。

这么多年轻人逃离工厂，难道不是说明了利润分配上存在问题？难道不是说明我福利保障上存在问题？

产业工人空心化，制造业叫苦用工难，想要让年轻人进厂其实很简单，如果能满足每天八小时、双休、五险一金，不用拼命加班就能拿所在城市的平均工资，年轻人还会逃离工厂吗？

曾经有一部打工纪录片，导演跟拍3年，揭露大电子厂里打工人真实状态，如今也短视频平台拍摄打工人现状的更多，不知道会不会给提出问题的企业家们一点思考。

近年来外 卖、快 递和网 约 车、网 络 兼 职等等行业的兴起，这些行业相对于工厂流水线的工作具有时间灵活和上升空间大的优势，而工厂工作一般都是在流水线上日复一日重复着一样的动作，枯燥无味一眼即是尽头，工资收入也有被限制。所以现在越来越多的年轻人逃离工厂，追求相对自由或者收入较高的工作，这也导致了现在多数工厂严重缺少劳动力，造成其他行业的竞争力加大。改变这一现状，只能从根本原因去对症下药，改变高强度的工厂工作制度，提高工作的灵活性，提高普通工人的工资水平等等，这样才有希望可以让这一现状有所改变。