前言
这是第二篇阅读感受，第一篇关于如何让别人信服你，而这一篇是针对 如何友善的改变他人。
改变他人涉及一种尊重和理解他人观点的方式，而不是强迫或激进地试图改变他们, 这需要耐心、善意和尊重他人的个体差异。
这是不是短期就能完成的，而是一项长期的过程，需要耐心和恒心。尊重他人，理解他们的感受，并通过建设性的方式交流，将有助于建立积极的互动，让人们更愿意倾听和接受你的影响。
一、请用这种方式挑错
- 在批评别人前现给予肯定，使人更容易接受
- 称赞的话就像麻醉剂，虽然手术时依然不适，但能有效减轻痛苦
- 称赞的话可以多方面去聊，让对方处于高兴的情绪中
二、怎样批评不会触犯众怒
- 很多时候，一个词能起到关键性的作用，只要改掉两三个词，就能产生不一样的效果
- 和敏感的人相处的时候，直接提及他们的错误会让他们产生强烈的反感，但是间接指出问题却有非常好的效果
- 不要在表达意见时先称赞，然后再以“但是”转折，批评结束，把转折改成“而且”或者去掉
三、先谈自己的错
- 在批评人前，先说明自己的缺点/错误
- 敢于承认自己的过错
四、切勿直接下达命令
- 切勿直接下达命令，而是用建议的技巧
- 没有人真心听命与一个领导下达的傲慢指令
- 把命令变成疑问句和建议
- 让对方参与决策的过程
五、给别人留面子
- 给别人留足面子！！
- 即是我们都是对的，别人出现了错误，不要当面指责，要给人留足面子，可是如果我们使别人丢尽面子的话，结果只会让我们自毁形象。
- 我们并没有去指责甚至去做一些有损他人形象事情的权利
- 我们如何看待他并不重要，重要的是他自己如何认识自己
- 说几句温暖的话，用心感受他人的想法
六、如何激励他人走向成功
- 称赞！认同对方。
- 把批评改成称赞
- 弱化批评，会强化人的美好品行
- 有依据的称赞，会更加真诚
- 对别人付出真心